五十周岁女职工没交够十五年社保，公司解除劳动合同是否合法，需根据具体情况分析。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 法定退休年龄与社保缴纳年限：

   • 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，无需再缴纳社保。
   • 若该女职工尚未达到法定退休年龄，且社保缴纳年限不足15年，公司不能仅以此为由解除劳动合同。因为社保缴纳年限不足并不构成解除劳动合同的法定事由。

2. 劳动合同解除的法定事由：

   • 公司解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。
   • 若公司无故或以非法定事由解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 社保缴纳与劳动合同解除的关系：

   • 社保缴纳是公司与员工之间的法定义务，但与劳动合同的解除并无直接必然联系。
   • 若公司因员工社保缴纳年限不足而欲解除劳动合同，需先确保该行为符合法律规定的解除事由，否则将构成违法解除。

4. 建议与措施：

   • 若该女职工认为公司解除劳动合同的行为不合法，可与公司进行沟通协商，要求公司说明解除理由并提供相关证据。
   • 若沟通无果，该女职工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，五十周岁女职工没交够十五年社保，公司解除劳动合同是否合法需根据具体情况分析。若公司无故或以非法定事由解除劳动合同，将构成违法解除，女职工可依法维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。