工作九年50岁社保没有满十五年公司终止合同是否合法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或双方协商一致，或劳动合同期满且不续签等情形，公司可以终止合同。
   • 但若劳动者无过错，且未出现法定可以解除劳动合同的情形，公司仅因社保未满十五年而终止合同，则可能构成违法解除。

2. 社保未满十五年的影响：

   • 社保缴纳年限是劳动者享受社会保险待遇的重要依据，但并非劳动合同终止的法定条件。
   • 社保未满十五年，可能会影响劳动者退休后的养老金待遇，但这并不直接决定劳动合同的存续。

3. 年龄与劳动合同的关系：

   • 劳动者50岁的年龄本身并不构成劳动合同终止的理由。
   • 除非双方劳动合同中有明确约定，或者按照法定退休年龄（通常男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）且符合退休条件，否则年龄不应成为终止合同的因素。

4. 建议与应对措施：

   • 若公司无故终止合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

综上所述，工作九年50岁社保没有满十五年公司终止合同的合法性需根据具体情况判断。若公司无故终止合同，劳动者有权依法维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。