针对“女工人50岁社保没交够15年单位可以自动解除合同吗”这一问题，以下是详细且深度的解答：
一、核心结论
女工人50岁社保未交满15年，单位是否可以自动解除合同，需根据具体情况判断。若女工人符合退休条件，单位可以依据退休政策终止劳动合同；若不符合退休条件，单位不能仅因社保未交满15年就单方面解除合同，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
二、法律背景与规定
- 劳动合同法：明确规定了劳动合同的解除或终止必须遵循法定程序和条件，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 社会保险法：规定了社会保险的缴纳和享受待遇的相关条件，员工社保未交满15年，单位有义务继续为员工缴纳社保。
- 退休政策：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。
三、具体情形分析
符合退休条件：
- 若女工人年满五十周岁且连续工龄满十年，即使社保未交满15年，单位也可以依据退休政策办理退休手续并终止劳动合同。
非退休情形：
- 若女工人未达到退休条件，单位不能仅因其社保未交满15年就单方面解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则单位需与员工协商一致或支付经济补偿金后才能解除合同。
- 特别注意的是，如果女工人在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
四、经济补偿与法律责任
- 若单位无故解除劳动合同或未按照法定程序解除合同，可能需要向女工人支付经济补偿金，补偿金标准通常按照女工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 单位以社保未交满15年为由解除合同，女工人有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、建议与总结
- 对单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和纠纷。
- 对女工人而言，面临单位解除合同的情形时，应了解自己的权益并依法维护，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
综上所述，女工人50岁社保未交满15年单位是否可以自动解除合同是一个需要根据具体情况和法律法规进行综合判断的问题。在任何情况下，都应确保操作的合法性和合规性。