结论前置：女性员工已到50岁但社保未交满15年，单位是否继续交社保或解除合同，需根据具体情况判断。若女员工符合退休条件，单位可依据退休政策终止劳动合同；若不符合退休条件，单位不能仅因社保未满15年就单方面解除合同，而需遵循《劳动合同法》的相关规定，并可能需要继续为其缴纳社保。
一、法律背景与基础规定
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除或终止必须遵循法定程序和条件。用人单位在无法定情形下不得随意解除劳动合同。
- 社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》，员工应参加基本养老保险，费用由用人单位和员工共同缴纳。若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，员工可选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。
二、具体情形分析
符合退休条件的情况：
- 根据相关法律规定，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。在此情况下，即使社保未满15年，单位也可依据退休政策办理退休手续并终止劳动合同。此时，单位无需继续为其缴纳社保。
非退休情形下的合同与社保问题：
- 若女员工未达到退休条件，单位不能仅因其社保未满15年就单方面解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则单位需与员工协商一致或支付经济补偿金后才能解除合同。
- 在此情况下，若女员工仍在单位工作，双方存在事实上的劳动关系，单位应当继续为其缴纳社保，直至其达到法定退休年龄或满足其他法定条件。
三、经济补偿与法律责任
- 经济补偿：若单位无故解除劳动合同或未按照法定程序解除合同，可能需要向女员工支付经济补偿金。补偿金通常按照女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 法律责任：单位以社保未满15年为由解除合同，女员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、特殊情况说明
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了单位在员工达到退休年龄后仍需继续为其缴纳社保的条款，单位应按合同约定执行。
- 地方政策差异：不同地区可能有不同的社保政策和操作习惯，这也会影响单位是否需要继续为已达到退休年龄的员工缴纳社保。因此，在实际操作中需参考当地的具体政策。
五、建议与总结
- 对单位：在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性。若女员工未达到退休条件且社保未满15年，单位应与其协商解决方案，避免不必要的法律风险和纠纷。
- 对女员工：面临单位解除合同的情形时，应了解自己的权益并依法维护。若认为单位的解除行为违法，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
示例说明：假设一位女性员工在单位工作了12年，现已年满50岁但社保只缴纳了10年。若该员工符合退休条件（如连续工龄满十年），单位可依据退休政策为其办理退休手续并终止劳动合同，无需继续缴纳社保。若该员工不符合退休条件（如管理岗位且未办理退休手续），单位则不能单方面解除合同，而需继续为其缴纳社保或协商解决方案。
综上所述，女性员工已到50岁但社保未交满15年时，单位是否继续交社保或解除合同需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议双方进行充分沟通并咨询专业律师的意见，以确保符合具体的法律法规和地方政策。