结论：劳动者达到退休年龄但社保未交满15年时，单位在一般情况下有权终止劳动合同，但也存在特殊情形不能随意终止，且终止时是否需支付经济补偿金也需视具体情况而定。
一、一般情况下劳动合同可终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动者达到退休年龄时，无论其社保缴纳年限是否足够，用人单位都有权终止劳动合同。这是基于劳动者达到退休年龄后，在法律上进入了退休阶段，不再适合继续从事原劳动合同约定的工作。
二、特殊情形下不能随意终止
尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得用人单位不能随意终止劳动合同。具体来说：
长期服务且即将退休的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使达到了法定退休年龄但社保缴费年限不够，用人单位也不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的劳动者的权益，确保他们在退休前能够保持稳定的就业状态。
劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者的过错成为了用人单位解除劳动合同的合法依据。
三、经济补偿金的支付条件
在劳动合同终止时，是否需要支付经济补偿金也是劳动者和用人单位关心的问题。根据《劳动合同法》的规定：
一般情况下的无需支付：在劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者已经达到了退休年龄，享受到了相应的退休待遇，不再需要用人单位的经济补偿。
特殊情况下的需要支付：但是，如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，且用人单位在终止劳动合同时未能提供合理的补救措施或存在过错（如未及时为员工缴纳社保导致社保缴费年限不足），那么用人单位应当按照工作年限每满一年支付两个月工资的规定向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在退休后因无法享受养老保险待遇而得到一定的经济补偿。
四、建议与注意事项
劳动者应关注社保缴费情况：无论劳动合同是否终止，劳动者都有权利也有必要去关注自己的社保缴费情况，并在必要时采取补缴措施以确保能够享受养老保险待遇。补缴社保的具体流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确指导。
用人单位应谨慎行使合同终止权：用人单位在行使合同终止权时应谨慎考虑相关法律规定和劳动者的实际情况。特别是在劳动者达到退休年龄但社保缴费年限不足的情况下，用人单位应与劳动者协商解决方案，如补缴社保费用等，以避免不必要的法律纠纷。
地区差异与司法实践：需要注意的是，具体的法律规定可能因地区而异，且司法实践中也可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。