结论：在单位连续工作8年到退休年龄但未交满社保年限的情况下，单位是否可以终止合同，需分情况讨论。

1. 若劳动者已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么单位可以依法终止与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，即使劳动者在单位连续工作了8年且社保未交满年限，也不影响劳动合同的终止。因为享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。

2. 若劳动者已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于社保未交满年限等原因而未能享受基本养老保险待遇，那么单位不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同。
   • 在此情况下，单位与劳动者之间的劳动关系可能继续存在，或者需要双方协商一致后终止。如果单位单方面终止劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资等因素确定。具体来说，经济赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但社保未交满年限，应尽快与单位沟通，了解社保缴纳情况，并协商解决方案。如果单位愿意继续缴纳社保至满年限，那么劳动者可以继续在单位工作；如果单位不愿意继续缴纳，劳动者可以考虑自行缴纳或寻找其他解决方案。
• 对于单位而言，在处理此类情况时，应谨慎行事。如果劳动者已经达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，单位不能直接终止劳动合同，否则可能面临法律风险。单位应与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求，并协商达成一致意见后再行处理。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况下单方面终止劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要支付经济赔偿金给劳动者。
• 劳动者在面对单位违法解除劳动合同的情况时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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