结论：到了退休年龄，即使劳动合同未到期，单位也可以依法终止劳动合同，但具体情形和处理方式需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄，劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款明确规定了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，虽然该条款未直接提及达到法定退休年龄，但结合实施条例，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一。

2. 延迟退休情况下的处理：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，但因个人原因或单位需要选择延迟退休，此时劳动合同的终止问题需根据双方的具体约定和实际情况来判断。
   • 一般情况下，如果双方没有特别的约定，且员工已经符合退休条件（如达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年），单位有权在劳动合同期满或员工达到退休年龄时终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 但如果双方有特别的约定，比如员工继续工作一段时间，单位支付相应的报酬，那么在这种情况下，劳动合同的终止将受到双方约定的约束。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 提前通知与协商：尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但单位在实际操作中应提前通知员工，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿、社保转移等。
   • 经济补偿问题：根据《劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，单位通常不需要支付经济补偿金。但如果地方上有特殊规定或双方有特别约定，则可能需要按照相关规定或约定执行。
   • 社保与退休金处理：单位应在劳动合同终止后，及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。

举例说明：

假设某员工原定退休年龄为60岁，但因工作需要和单位协商延迟退休至62岁。在延迟退休期间，如果双方没有特别的约定，且员工在62岁时已经符合退休条件（如养老保险累计缴费满15年），那么单位有权在员工达到62岁时终止劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果双方在延迟退休期间有特别的约定，比如员工继续工作至63岁，单位支付相应的报酬，那么在这种情况下，劳动合同的终止将受到双方约定的约束，单位需在员工达到63岁时才能终止劳动合同。

总结与建议：

到了退休年龄延迟退休时，单位能否终止劳动合同取决于双方的具体约定和实际情况。在实际操作中，建议单位提前与员工沟通并明确约定延迟退休期间的权利和义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。