结论：员工已经到达退休年龄但员工年限未满，公司是否可以终止合同，需根据员工是否享受基本养老保险待遇以及具体情况来判断。

详细分析：

1. 员工已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工已经办理完退休手续并开始享受基本养老保险待遇，那么公司有权依法终止与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 员工未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，那么双方的劳动关系并不必然结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满且劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。因此，在这种情况下，公司不能以员工达到退休年龄为由单方面解除劳动合同。
   • 若公司希望终止劳动合同，可能需要与员工协商，并考虑提供一定的经济补偿或其他补救措施，具体取决于双方的协商结果和当地的政策规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则公司不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。
   • 另外，如果公司此前存在过错，如未及时为员工缴纳社保，导致员工临近退休时社保缴纳年限不足，那么员工可能有权要求公司采取补救措施，如补缴社保费用等。在此情况下，公司也不能随意终止劳动合同。

建议：

• 对于公司：在处理与达到退休年龄员工的劳动关系时，应依法行事，谨慎判断。如果员工未享受基本养老保险待遇，公司应考虑与员工协商解决方案，避免不当解除劳动合同引发法律纠纷。
• 对于员工：如果公司提出终止劳动合同，而员工认为自己未享受基本养老保险待遇且公司存在过错或双方有特别约定，员工可以与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：员工已经到达退休年龄但员工年限未满时，公司是否可以终止合同取决于员工是否享受基本养老保险待遇以及具体情况。在处理此类问题时，建议双方依法行事，谨慎判断，并考虑咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我咨询相关问题）以获取更准确的法律建议。