结论：女员工满50周岁但社保没交满15年，公司继续为其缴纳社保并不违法。不过，具体情况还需结合女员工的身份（如是否为管理岗位）以及当地社保政策来综合判断。

分析说明：

1. 法定退休年龄与社保缴纳：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（非管理岗位）或55周岁（管理岗位）。但这一规定主要关联的是退休手续的办理和养老金的领取，并不直接限制社保的缴纳。
   • 社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，直至员工达到法定退休年龄并办理退休手续。

2. 未交满15年社保的处理：

   • 如果女员工在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限未满15年，她可以选择继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。
   • 在这种情况下，如果女员工仍然与用人单位保持劳动关系，用人单位应当继续为其缴纳社保。如果女员工已经办理了退休手续但选择继续工作，且双方协商一致，用人单位也可以根据当地政策为其缴纳社保（但部分地区可能不允许退休人员继续参加职工社保）。

3. 特殊情况与地方政策：

   • 需要注意的是，不同地区对于退休人员继续缴纳社保的政策可能有所不同。有些地区可能允许退休人员以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，而有些地区则可能不允许。
   • 此外，如果女员工在达到法定退休年龄后选择继续工作，但用人单位不再与其签订劳动合同而是签订劳务合同，那么用人单位可能就不再承担为其缴纳社保的义务（因为劳务关系不受《劳动法》和《社会保险法》的调整）。

法律建议：

• 对于女员工而言，如果希望在达到法定退休年龄后继续缴纳社保，应当与用人单位明确协商，并了解当地社保政策的具体规定。
• 对于用人单位而言，如果女员工达到法定退休年龄但社保未交满15年且希望继续缴纳，用人单位应当根据当地政策和她本人的意愿来决定是否继续为其缴纳社保。如果继续缴纳，应当确保合规操作，避免产生不必要的法律风险。

后续行动：

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