劳动法到退休年龄没交满15年公司怎么处理-罗兴盛律师

劳动法到退休年龄没交满15年公司怎么处理-罗兴盛律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

针对您提出的“劳动法到退休年龄没交满15年，公司怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工到达退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否应继续为其缴纳社保，这主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及当地的司法实践。

情况一：员工已开始依法享受基本养老保险待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。
因此，若员工已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。

情况二：员工未开始依法享受基本养老保险待遇

对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。
部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。
但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则构成违法。

建议与操作指南：

协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。这有助于维护双方的关系，并可能找到一个双方都能接受的解决方案。
咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以提供更具体、更权威的指导。
法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，我建议您先咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

当您达到退休年龄但养老保险缴费年限不足15年时，您可以根据国家提供的三种灵活选择来处理这一情况，以保障您的权益。以下是这三种选择的详细解释：一、继续缴费至满15年如果您只差几年就能满足15年的缴费年限，比如3-5年，那么您可以选择以灵活就业身份继续参保。这样，在您满足退休条件后，即可办理退休手续，并按月领取养老金。这种方式是三种选择中待遇水平最高的，因此我们推荐您优先考虑这种方式。特别是对于在2011年7月1日社会保险法实施前已经参加职工基本养老保险的人员，如果您在延长缴费5年后仍不足15年，您还有权选择一次性缴费至满15年。二、转入城乡居民养老保险如果您的缴费时间相对较短，比如不足10年，那么您可以考虑申请转入户籍所在地的城乡居民养老保险。转入后，您将按照居民养老的标准领取待遇。但需要注意的是，居民养老的待遇通常低于职工养老的待遇。因此，这种方式更适合缴费时间短、难以继续以职工身份缴费的朋友。三、个人账户余额提取（需慎重选择）在无法继续缴费且不能转入城乡居民养老保险的情况下，您可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构将按照程序，经您书面确认后，终止您的职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。但务必请注意，提取个人账户储存额后，您将不再享受养老保险待遇。因此，这是一个需要慎重考虑的选择，通常只在其他两种选择都不可行的情况下才考虑。综上所述，当您面临退休年龄到但养老保险缴费年限不足15年的情况时，您可以根据自身实际情况和这三种选择来做出最合适的决定。我们建议您在做出决定前，充分了解每种选择的利弊，并咨询相关专业人士的意见。

公司可以依法终止劳动合同，但并非“开除” 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您到达退休年龄时，无论社保是否缴纳满15年，公司都有权依法终止与您的劳动合同。这种终止行为是基于法定退休年龄的规定，而非公司单方面的“开除”决定。因此，公司终止劳动合同的行为是合法的，通常无需支付经济补偿。社保缴纳情况不影响劳动合同终止社保缴纳满15年是享受基本养老保险待遇的基本条件，但这并不影响公司与您的劳动合同关系。即使您社保未缴满15年，公司仍有权基于法定退休年龄的规定终止劳动合同。不过，这可能导致您无法享受全额的退休金待遇，或者需要按照相关规定继续缴纳社保费用直至满足最低年限要求。公司继续留用后的解雇风险如果公司在您达到法定退休年龄后选择继续留用您，那么双方之间的劳动关系将延续。在此情况下，如果公司之后无正当理由解雇您，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议与公司协商：如果您即将退休但社保缴纳未满15年，建议与公司协商是否可以继续工作以完成社保缴纳年限。这有助于您在未来享受更全面的社保待遇。了解当地政策：不同地区对于社保补缴的政策可能有所不同。您可以咨询当地社保部门，了解相关政策和补缴流程，以便妥善处理自己的社保问题。保留证据：在与公司协商或处理社保问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。法律后果与风险提示如果公司依法终止劳动合同，您将失去工作，但通常无需承担法律责任。不过，您需要关注自己的社保待遇问题，确保在退休后能够享受应有的保障。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。在此情况下，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。综上所述，到退休年龄没交满15年，公司可以依法终止劳动合同，但并非“开除”。若公司继续留用后又无正当理由解雇您，则可能面临支付赔偿金的风险。您应了解自己的权益和义务，根据实际情况妥善处理退休和社保问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：当员工上班年限不够15年但已到退休年龄时，公司通常的处理方式主要有终止劳动合同、协商继续用工两种，具体如下：终止劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其缴费年限是否满15年，公司都有权依法终止与该员工的劳动合同。经济补偿：在此情况下，公司终止劳动合同通常不需要支付经济补偿，因为这是基于法定退休年龄这一法定事由的终止，而非公司单方面违法解除劳动合同。但需注意，如果公司终止劳动合同的程序或方式存在违法情形，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。社保处理：公司应依法为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。对于缴费年限不足15年的员工，公司应告知其可以按照国家有关规定继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。协商继续用工协商基础：虽然达到法定退休年龄后劳动合同可以依法终止，但公司和员工之间仍可以基于双方自愿的原则，协商继续用工。这种情况下，双方可以签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。劳务关系特点：与劳动关系不同，劳务关系下公司不需要为员工缴纳社会保险费，也不受最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动法律法规的约束。但公司仍需保障员工的人身安全和健康，避免因工作原因造成员工损害而承担赔偿责任。注意事项：在协商继续用工时，公司应明确告知员工其身份已转变为劳务提供者，不再享受劳动法规定的各项权益。同时，公司应与员工签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款，以避免后续纠纷。

当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，您可以根据国家提供的三种方式妥善处理这一问题，以确保您的养老权益。以下是对这三种方式的详细解释：一、继续缴费至满15年这是最为推荐的方式，特别是当您只差几年就能满足15年缴费年限时。您可以选择以灵活就业身份继续参保，继续缴纳养老保险费用，直至满足退休条件。这样做的好处是，您将来能够按月领取到较高的养老金，享受更好的养老保障。注意事项：如果您是在2011年7月1日社会保险法实施前已经参加职工基本养老保险的人员，那么在延长缴费5年后仍不足15年的情况下，您可以选择一次性缴费至满15年。继续缴费期间，您需要按照相关规定缴纳养老保险费用，并享受相应的社保待遇。二、转入城乡居民养老保险如果您缴费时间较短，例如不足10年，且觉得继续缴费至满15年压力较大，那么您可以考虑申请转入户籍所在地的城乡居民养老保险。按照居民养老标准领取待遇，虽然待遇水平可能低于职工养老保险，但也是一种相对稳定的养老保障。注意事项：转入城乡居民养老保险前，您需要了解清楚当地的居民养老保险政策，包括待遇标准、缴费方式等。转入后，您将按照居民养老保险的规定享受待遇，不再享受职工养老保险的待遇。三、个人账户余额提取（慎重选择）如果您无法继续缴费且不能转入城乡居民养老保险，那么您可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性提取个人账户储存额。但需要注意的是，提取后您将不再享受任何养老保险待遇，因此这种方式需要慎重考虑。注意事项：提取个人账户储存额前，您需要确保自己已经充分了解并接受了提取后的后果。提取时，您需要按照相关规定办理手续，并提供必要的证明材料。综上所述，当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，您可以根据自身情况选择继续缴费、转入城乡居民养老保险或提取个人账户余额。建议您在做出选择前充分了解相关政策规定，并咨询当地社保机构或专业人士的意见。

结论：仲裁的职工到了退休年龄但未交满15年社保，其处理方式需根据具体情况来定，主要包括继续缴费至满15年、转入城乡居民基本养老保险、或者选择终止养老保险关系并领取个人账户储存额等几种方式。详细分析：继续缴费至满15年：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。操作方式：职工可以选择继续工作并缴纳社保，或者以个人身份继续缴纳社保，直至累计缴费满15年。注意事项：继续缴费期间，职工将无法享受退休金待遇，需自行承担社保费用。同时，需关注当地社保政策，了解是否有针对此类情况的特殊规定或补贴。转入城乡居民基本养老保险：法律依据：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。操作方式：职工可以向当地社保部门咨询并申请转入城乡居民基本养老保险，按照相关规定享受养老保险待遇。注意事项：转入城乡居民基本养老保险后，职工的养老金待遇可能会低于城镇职工基本养老保险的待遇。同时，需了解转入后的缴费标准和待遇享受条件。终止养老保险关系并领取个人账户储存额：法律依据：根据相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果选择不继续缴费也不转入其他养老保险制度，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性领取个人账户储存额。操作方式：职工需向当地社保部门提交书面申请，并办理相关手续后领取个人账户储存额。注意事项：选择终止养老保险关系后，职工将无法再享受养老保险待遇，且领取的个人账户储存额可能远低于未来可能领取的养老金总额。因此，这一选择需谨慎考虑。额外建议：咨询当地社保部门：由于社保政策可能因地区而异，建议职工在做出决定前咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程。考虑个人经济状况和未来规划：职工在选择处理方式时，应充分考虑自己的经济状况和未来规划，选择最适合自己的方式。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，职工应关注政策变化，及时调整自己的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：针对您提出的“公司规则不停保就不解除劳动合同，到了退休年龄还没交满15年社保”的问题，需分情况处理，具体如下：公司规则与法律规定的冲突根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，无需以“停保”为前提条件。公司以“不停保就不解除合同”的规则属于无效条款，因其违反法律强制性规定。您有权要求公司依法办理退休手续及社保减员，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。退休时社保未缴满15年的处理方式若您已达退休年龄但社保缴费不足15年，根据《社会保险法》第十六条，您有以下选择：继续缴费至满15年：可申请以灵活就业人员身份自行缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求，再办理退休手续并领取养老金。转入城乡居民养老保险：若不愿继续缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，按当地政策享受相应待遇（但待遇标准通常低于职工养老金）。一次性取出个人账户余额：若选择终止职工社保关系，可申请一次性提取个人账户储存额，但统筹账户部分无法退还，且此方式将丧失未来领取养老金的资格。公司责任与权益维护若公司未依法为您缴纳社保导致缴费年限不足，您可要求公司补缴社保（需提供劳动关系证明及工资记录等材料）。若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴。需注意，补缴时效可能受当地政策限制（如部分地区仅允许补缴近2年社保），建议尽快行动。行动建议：书面要求公司办理退休手续及社保减员，明确指出其规则违法；若公司拒不配合，携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察大队投诉；同步咨询社保局关于继续缴费或转移接续的具体流程，结合自身经济状况选择最优方案。如需进一步分析证据材料或制定具体方案，可直接向我提问。

针对您提出的“社保满15年未到退休年龄怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。然而，这并不意味着您在缴费满15年后就必须停止缴费或等待退休。实际上，您有几种选择：一、继续缴费在职职工：如果您是在职职工，即使社保缴费已满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位仍然应当按照规定继续为您参保缴费。这样，您的缴费年限会继续累计，将来领取的养老金也会相应增多。灵活就业人员：如果您是以个人身份参保的灵活就业人员，缴满15年后是否继续缴费，您可以自由选择。但建议您考虑继续缴费，因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金就会越多。二、其他选择延长缴费至满15年：这主要针对的是那些达到法定退休年龄时，企业职工基本养老保险缴费不足15年的参保人员。他们可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。特别注意的是，如果您在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。转入城乡居民基本养老保险：如果您不希望继续缴纳城镇职工养老保险，也可以申请转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。申请终止职工基本养老保险关系：如果您既不想继续缴费，也不想转入城乡居民基本养老保险，那么您可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构会按照程序，经您书面确认后，终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。综上所述，即使您的社保已经满15年，但未到退休年龄，您仍然有多种选择。建议您根据自己的实际情况和未来规划，做出最适合自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或专业人士。

结论：员工到了退休年龄但社保未缴纳满15年，公司可以依据法定退休年龄的规定终止劳动合同，这并不构成违法解除或“开除”。不过，公司在处理此类情况时，需确保程序合法，并关注员工的社保权益。详细分析：劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是明确的，且不以社保缴纳情况为转移。因此，即使员工社保未缴满15年，公司也有权依法终止劳动合同。社保缴纳与劳动合同的关系：社保缴纳满15年是享受基本养老保险待遇的基本条件，但这并不影响劳动合同的终止。公司终止劳动合同的依据是员工的年龄达到法定退休年龄，而非社保缴纳情况。因此，公司无需因员工社保未缴满而承担违法解除劳动合同的责任。公司终止劳动合同的程序要求：虽然公司有权终止劳动合同，但必须遵循法律程序。这包括提前通知员工（如合同中有约定或当地法规有要求）、办理离职手续等。公司应确保终止劳动合同的过程合法、合规，以避免不必要的法律纠纷。员工社保权益的保障：对于社保未缴满15年的员工，公司应关注其社保权益。如果因公司原因导致员工社保未缴满，如未依法足额缴纳社保费用或未及时为员工办理社保参保手续，员工有权要求公司补缴。公司应积极配合相关部门完成补缴手续，以保障员工的合法权益。公司继续留用员工的法律后果：如果公司在员工达到法定退休年龄后选择继续留用，之后又无正当理由解雇员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，公司在决定是否继续留用员工时，应谨慎考虑并评估相关法律风险。实际操作建议：对于即将退休但社保缴纳未满15年的员工，公司应与其进行积极沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工希望继续工作以完成社保缴纳年限，公司可以考虑与其签订劳务合同或继续留用协议，明确双方的权利和义务。如果公司决定终止劳动合同，应确保程序合法、合规，并提前通知员工。同时，公司可以协助员工了解当地社保政策，提供必要的帮助和支持，以便员工妥善处理自己的社保问题。总结：员工到了退休年龄但社保未缴纳满15年，公司有权依据法定退休年龄的规定终止劳动合同。不过，公司在处理此类情况时，应确保程序合法、合规，并关注员工的社保权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，到达退休年龄但工龄（社保缴费年限）不够15年的，个人可以选择延迟退休继续缴费，直至满足15年的缴费年限，公司不配合延迟交可能涉及违法问题，但具体需看双方协商及当地政策。若公司选择终止劳动合同，员工则能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足条件。详细分析：一、法律依据与政策背景根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这一规定为到达退休年龄但社保缴费年限不足的个人提供了法律支持，允许他们选择延迟退休继续缴费。二、不同身份下的具体操作企业职工：在职职工到达法定退休年龄且社保缴费不足15年时，若与企业协商一致，企业可继续留用并为其缴纳社保，直至满足15年缴费年限。这种情况下，公司不配合延迟交社保可能涉及违法，因为公司有义务为员工缴纳社保至满足退休条件。若企业选择终止劳动合同，员工则能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足条件。这种情况下，公司不违法，但员工需要自行承担社保费用。灵活就业人员：灵活就业人员达到法定退休年龄且社保缴费不足15年的，可直接向社保经办机构申请延迟缴费，缴满15年后办理退休手续并领取养老金。这种情况下，不存在公司不配合的问题，因为灵活就业人员是自行缴纳社保的。三、其他解决方案转为城乡居民养老保险：参加职工基本养老保险的个人在达到法定退休年龄后，若累计缴费不足十五年，且不愿意或无法继续缴纳职工基本养老保险的，可选择转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，这种待遇可能较职工养老保险低。一次性补缴：一般情况下不允许一次性补缴职工基本养老保险费用。但在《社会保险法》实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年的个人，以及部分地区针对特定群体（如与当地国企、县级、镇级集体企业有劳动关系但未参加社保统筹的人员）可能有一次性补缴政策。不过，这种政策因地区而异，且需要满足特定条件。四、注意事项与建议地区差异：由于社保政策存在地区差异，具体能否延迟退休及延迟退休的具体条件可能因地区而异。因此，建议咨询当地的人社部门或专业法律服务机构以获取最准确的信息。与公司协商：对于企业职工而言，与公司协商是解决社保缴费年限不足问题的关键。如果公司愿意继续留用并缴纳社保，那么问题就得到了解决。如果公司不愿意，员工则需要考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保或选择其他解决方案。及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或法律服务机构以获取个性化的法律建议。总结与建议：到达退休年龄但工龄（社保缴费年限）不够15年的个人，可以选择延迟退休继续缴费或考虑其他解决方案。对于企业职工而言，与公司协商是关键；对于灵活就业人员而言，则可以直接向社保经办机构申请延迟缴费。在处理此类问题时，建议及时咨询当地人社部门或专业法律服务机构以获取最准确的信息和个性化的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“如果到了退休年龄还没交满15年，公司不让干了是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得通过预告解除或经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。接下来，我们来看您提到的具体情况：到了退休年龄但社保缴费年限不足15年。这种情况下，如果劳动者仍然继续为用人单位提供劳动，并且双方没有就终止劳动关系达成一致，那么根据相关规定，应当认定双方的劳动关系是延续的。但是，这里有一个关键点需要注意，那就是用人单位和劳动者均有单方终止劳动关系的权利。不过，这种终止并不是无条件的。如果用人单位选择单方终止劳动关系，并且劳动者未享受职工基本养老保险待遇并非由于用人单位的过错（比如用人单位已经按照法律规定为劳动者缴纳了社保，但劳动者个人原因导致缴费年限不足），那么劳动者主张经济补偿的，仲裁委员会通常是不予支持的。然而，如果用人单位在终止劳动关系时存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。现在，我们回到您最初的问题上。如果到了退休年龄还没交满15年，公司不让干了是否合法？这取决于公司终止劳动关系的理由和方式。如果公司是因为您已经达到退休年龄而单方面终止劳动关系，并且这种终止并非基于您严重违反公司规章制度或劳动合同约定等合法理由，同时公司也没有因为未依法为您缴纳社保等过错导致您无法享受养老保险待遇，那么公司的行为在法律上可能并不构成违法解除劳动合同。但是，如果公司终止劳动关系的方式或理由违反了相关法律法规的规定，比如未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿等，那么您就有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规的规定，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

针对您提出的“社保没交满15年被公司辞退合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析和解答。首先，辞退的合法性取决于公司辞退您的具体原因和程序。如果公司无正当理由，如无故解除劳动合同，那么这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。其次，关于社保问题，公司有义务为您补缴在职期间未缴纳的社保部分。如果公司拒绝补缴，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。再者，如果您已经达到法定退休年龄但社保未交满15年，您可以选择按照当地政策继续缴纳社保直至满15年，或者将社保转为城乡居民社保，以确保您的养老保障。具体维权步骤如下：确认辞退合法性：首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。如果公司无法提供合理的辞退理由或程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。协商与投诉：您可以先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持您的主张。关注社保政策：同时，您需要持续关注社保政策的变化，了解是否有一次性补缴等政策可以保障您的养老权益。举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为6000元，因社保未交满15年被公司违法辞退。那么，您有权要求公司支付的经济补偿为5年×6000元/年=30000元，而赔偿金则为经济补偿的二倍，即60000元。综上所述，社保没交满15年被公司辞退是否合法，取决于公司辞退您的具体原因和程序。如果公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金并补缴社保。如果遇到此类问题，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护您的合法权益。