女工50岁缴费年限不足15年，是否可以选择50岁终止合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、符合退休条件的情况
退休政策依据：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。在此情况下，即使社保未满15年，女工也有权依据退休政策办理退休手续，并终止劳动合同。
社保缴纳与待遇：
- 社保未满15年并不影响女工退休手续的办理，但可能影响其享受养老保险待遇。女工可以选择继续缴纳社保至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、非退休情形下的合同终止
公司单方面解除合同的限制：
- 若女工未达到退休条件，公司不能仅因其社保未满15年就单方面解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则公司需与女工协商一致或支付经济补偿金后才能解除合同。
特殊保护情形：
- 如果女工在公司连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步限制了公司在非退休情形下解除与女工劳动合同的权利。
三、经济补偿与法律责任
经济补偿：
- 若公司无故解除劳动合同或未按照法定程序解除合同，可能需要向女工支付经济补偿金。补偿金通常按照女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
法律责任：
- 公司以社保未满15年为由解除合同，女工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与总结
对公司：
- 在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性。在女工社保未满15年的情况下，公司应谨慎处理合同终止事宜，避免不必要的法律风险和纠纷。
对女工：
- 面临公司解除合同的情形时，应了解自己的权益并依法维护。如果认为公司解除合同的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，女工50岁缴费年限不足15年时，是否可以选择50岁终止合同取决于其是否符合退休条件以及公司解除合同的行为是否合法。在任何情况下，都应确保操作的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。