达到法定退休年龄且缴费未满15年的女职工，合同到期是否自然终止需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止的一般规定

在我国，法定退休年龄通常指男年满六十周岁，女年满五十周岁（对于管理岗位或技术岗位的女性员工，可能是年满五十五周岁）。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可能终止，但这并非绝对，还需考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇。

二、特殊情况下的劳动合同处理

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工虽达到法定退休年龄（55岁），但尚未享受基本养老保险待遇，且缴费未满15年，同时用人单位与劳动者双方均有继续履行劳动合同的意愿，那么双方可以协商继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然存在，并受劳动法律法规的调整。
   • 例如，因养老保险累计缴费年限不足而无法享受基本养老保险待遇的劳动者，若用人单位愿意继续留用，双方可续签劳动合同或以其他书面形式明确劳动关系的延续。

2. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同将自然终止。此时，若用人单位再返聘该劳动者，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，劳务关系由民事法律调整。

三、其他考虑因素

• 高级专家或技术人员：对于某些高级专家或技术人员，其退休年龄可能会因工作需要而有所延迟。这种情况下，即使达到通常的法定退休年龄，劳动合同也可能继续有效。
• 行业或地区政策：在某些行业或地区，由于劳动力短缺等原因，可能会有相应的政策调整来鼓励老年人继续工作。这些政策可能影响劳动合同的终止时间。

四、法律建议

• 充分沟通：用人单位和劳动者在处理此类问题时，应充分沟通并协商一致。了解双方的意愿和需求，以达成最合理的解决方案。
• 咨询专业律师：如有必要，可咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方更好地处理劳动合同终止问题。

总结：达到法定退休年龄且缴费未满15年的女职工，合同到期是否自然终止并非一概而论。具体是否终止应根据劳动者的基本养老保险待遇情况、双方的意愿以及相关法律法规来决定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并协商一致，如有需要可寻求专业法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。