女职工满50岁是否可以终止劳动关系，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
一般规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满十年的，应当退休。此时，女职工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。
示例说明：
- 例如，女职工张某年满50岁，已连续工龄满十年，并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，用人单位可以依法终止与张某的劳动合同，无需支付经济补偿。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
特殊情况处理：
- 若女职工虽然达到50岁，但因用人单位未依法缴纳足够年限的社会保险等原因，未能依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不必然终止。用人单位在此情况下不能随意终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
示例说明：
- 例如，女职工李某年满50岁，但因用人单位未为其缴纳足够年限的养老保险，导致她无法享受基本养老保险待遇。此时，用人单位不能以李某达到退休年龄为由终止劳动合同，而应继续为其缴纳社会保险，直至其累计缴费满规定年限后办理退休手续并终止劳动关系。
三、未达到法定退休年龄的情况
一般规定：
- 对于未满法定退休年龄（如从事特殊工种导致退休年龄不同）的50岁以上女职工，且不存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位一般不得随意终止劳动合同。
特殊法定情形保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得单方面解除劳动合同（除非存在特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
示例说明：
- 例如，女职工王某虽然已年满50岁，但因其从事的是特殊工种，退休年龄为55岁，且她在本单位已连续工作满十五年。此时，用人单位不得以王某达到50岁为由终止劳动合同。
四、特殊时期的劳动合同保护
孕期、产期、哺乳期的保护：
- 若女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据其达到退休年龄而随意终止劳动关系。这是法律为保护特殊时期女职工权益而作出的明确规定。
示例说明：
- 例如，女职工赵某在孕期年满50岁，此时用人单位不得以她达到退休年龄为由终止劳动合同，而应继续履行劳动合同，直至赵某的孕期、产期、哺乳期结束。
五、劳动合同的约定与协议
合同约定优先：
- 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女职工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或协议来终止劳动合同。
示例说明：
- 例如，女职工孙某与用人单位在劳动合同中明确约定，在她达到50岁时劳动合同自动终止。此时，用人单位可以按照约定终止与孙某的劳动合同。
总结与建议：
女职工满50岁是否可以终止劳动关系，需综合考虑其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定以及是否存在特殊法定情形等多个方面。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，确保劳动关系的合法、合理处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。