关于员工达到60岁，单位是否可以终止劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 正常退休情况：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而有所不同），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位是可以终止与该员工的劳动关系的。这种情况下，终止劳动关系是合法的，且单位通常不需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇情况：

   • 如果员工虽然达到了60岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，那么单位就不能简单地以“达到退休年龄”为由终止劳动关系。因为此时员工仍然具备劳动能力，且可能依赖工作收入来维持生活。在这种情况下，如果单位强行终止劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊工种或提前退休情况：

   • 对于某些特殊工种或符合提前退休条件的员工，他们可能在未达到60岁时就已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。这种情况下，单位当然可以终止与他们的劳动关系。但反过来，如果员工虽然从事特殊工种但并未选择提前退休，而是继续工作至60岁或更晚，那么单位在终止劳动关系时就需要遵循上述正常退休或未享受养老保险待遇的规定。

4. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 除了法律法规的规定外，单位与员工之间的劳动合同或内部规章制度中也可能对终止劳动关系的条件作出约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意这些约定，那么单位在终止劳动关系时也可以依据这些约定来行事。但需要注意的是，任何对员工不利的约定都必须经过员工的明确同意，并且不得违反法律法规的公平、公正原则。

建议：

• 对于单位来说，在终止与达到退休年龄员工的劳动关系时，一定要谨慎行事。首先要确认员工是否已经开始享受基本养老保险待遇；如果没有享受，就要考虑是否需要继续留用或协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
• 对于员工来说，如果单位以“达到退休年龄”为由强行终止劳动关系，而自己并未开始享受养老保险待遇，那么可以向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：员工达到60岁后，单位是否可以终止劳动关系取决于多种因素，包括员工是否已经开始享受基本养老保险待遇、劳动合同或规章制度中的约定以及法律法规的规定等。因此，在处理这类问题时，建议单位和员工都咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。