女性职工满50岁能否直接解除劳动合同，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休。此时，若女职工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。这是法律规定的正常退休情形，劳动合同的终止是合法的。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：
- 若女职工虽然达到50岁，但因各种原因（如用人单位未依法缴纳足够年限的社会保险）未能依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不必然终止。在此情况下，用人单位不能随意终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未达到法定退休年龄的情况：
- 对于未满法定退休年龄（例如从事特殊工种导致退休年龄不同）的50岁以上女工，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）或第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位一般不得随意终止劳动合同。否则，同样可能构成违法解除，需支付赔偿金。
特殊情况的劳动合同续延：
- 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，劳动合同期满时，若存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使女职工达到50岁，若存在上述特殊情形，劳动合同也不能直接终止。
实际建议：
- 对于女职工而言，若达到50岁且符合退休条件并开始领取养老金，应了解自己的权益，确保用人单位合法终止劳动合同。
- 若因各种原因未能享受养老保险待遇，且用人单位试图终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，在终止女职工劳动合同时，应仔细审查其是否满足退休条件及是否享受养老保险待遇，以避免违法解除的风险。
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