女工满50岁，单位是否可以终止合同，需分情况讨论：

1. 若女工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在这种情况下，单位可以终止与女工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若女工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 此时，单位不能单纯以女工达到退休年龄为由终止劳动合同。因为，享受养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一，若女工未享受该待遇，则劳动合同的终止条件未成就。
   • 如果单位强行终止劳动合同，可能构成违法解除，女工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据女工在单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 若女工与单位签订的是固定期限劳动合同，且合同到期时女工已满50岁但未享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，单位也不能直接以合同到期为由终止劳动合同。因为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止需满足一定的条件，其中就包括劳动者是否享受养老保险待遇。
   • 如果单位希望终止劳动合同，应与女工进行协商，并达成一致意见。若协商不成，单位可能面临继续履行劳动合同或者支付赔偿金的风险。

法律建议：

• 对于女工而言，如果已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，应主动与单位沟通，了解自己的权益和单位的意图，必要时可以寻求法律援助。
• 对于单位而言，在处理与已达退休年龄但未享受养老保险待遇的女工的劳动合同问题时，应谨慎行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要终止劳动合同，应与女工进行充分协商，并达成一致意见。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，女工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据女工的工作年限、工资水平以及单位的违法程度等因素来确定。
• 如果女工选择继续履行劳动合同，单位应继续为其提供工作岗位和相应的劳动条件，并支付相应的工资和福利。

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