女性达到退休年龄时，劳动合同的解除情况需分情形讨论，具体如下：
- 达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果女性员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么她与用人单位之间的劳动合同将自动终止。这种情况下，用人单位无需再支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法定条件的成就，而非用人单位的单方面行为。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 若因用人单位原因未办理退休手续：如果女性员工已经达到了法定退休年龄，但由于用人单位的原因（如未及时办理退休手续、未缴纳足额社保等）导致她无法享受养老保险待遇，那么劳动合同不能自动终止。此时，用人单位可能需要继续履行劳动合同，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
- 若非用人单位原因未办理退休手续：如果女性员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇并非用人单位的原因，而是由于个人原因（如未缴纳足够年限的社保）或其他非用人单位可控的因素，那么劳动合同的终止可能存在一定的争议。在这种情况下，建议双方协商解决，或者根据当地的劳动法规和政策进行具体判断。
劳动合同中有特别约定
如果劳动合同中有关于达到退休年龄后劳动合同处理的特别约定，那么应当遵循该约定。例如，双方可能约定在达到退休年龄后继续工作一段时间，或者约定在达到退休年龄时自动终止劳动合同但支付一定的补偿金等。这种情况下，劳动合同的终止或继续将受到合同约定的约束。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，应当及时关注员工的退休年龄和社保缴纳情况，确保在员工达到退休年龄时能够依法处理劳动合同的终止或续签事宜。
- 对于女性员工而言，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，应当及时与用人单位沟通并了解原因，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动合同终止或续签事宜时，双方应当遵循诚实信用原则，确保协商过程的公平、公正和透明。
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