女性年满50周岁，并不意味着劳动关系会自动解除。劳动合同的终止需依据具体法律规定及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以自然终止。通常情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。但这并不意味着一旦女性员工年满50岁，劳动合同就立即终止。关键在于她是否开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 举例说明：如果一位女性员工年满50岁，但她的养老保险缴费年限不足，尚未达到享受基本养老保险待遇的条件，那么她的劳动合同并不会因为年龄原因而自动终止。

2. 特殊情况下的劳动关系处理：

   • 身份差异：对于女性干部而言，其退休年龄可能延迟至55周岁。因此，在此类岗位上工作的女性员工，即使年满50岁，劳动合同也不一定自然终止。
   • 社保缴纳情况：若女性员工虽年满50岁，但累计缴纳养老保险费未达到规定年限，则不能简单以退休年龄为由终止劳动关系。此时，劳动者有权继续在用人单位工作，用人单位也应继续为其缴纳社会保险，直至其累计缴费满规定年限后办理退休手续并终止劳动关系。
   • 特殊法定情形：如女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据其达到退休年龄而随意终止劳动关系。这是法律为保护特殊时期女职工权益而作出的明确规定。

3. 劳动合同继续有效的条件：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，并未将劳动者达到法定退休年龄（如女性年满50岁）直接作为劳动合同自然终止的情形。因此，如果女性员工年满50岁后仍继续在原用人单位工作，且双方都有继续履行劳动合同的意愿，那么劳动合同应当继续有效，直至合同期满或出现其他合法终止事由。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在处理与年长员工的劳动关系时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。在决定终止劳动关系前，应仔细核查员工的社保缴纳情况、身份差异以及是否存在特殊法定情形等因素。
   • 对于女性员工而言，如果年满50岁但尚未达到享受基本养老保险待遇的条件，应继续与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受损害。

总结：女性年满50周岁并不直接导致劳动关系的自动解除。劳动合同的终止需综合考虑法律规定、实际情况以及双方的意愿。在实际操作中，用人单位和女性员工都应遵循相关法律法规，确保劳动关系的合法、合理处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。