女性年满50周岁后能否认定劳动关系，主要取决于其是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，同时也会受到地区司法实践差异的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
结论：
- 当女性劳动者超过50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，其与用人单位之间不能形成劳动关系，而是构成劳务关系。双方的权利和义务将主要依据签订的劳务合同来约定。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形
法律未明确排除：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并未明确禁止达到法定退休年龄的人员参加劳动。
- 《劳动合同法》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在其适用范围之外。
实践中的差异：
- 尽管法律未明确排除，但在实践中，不同地区对于此类问题的认定标准存在差异。部分地区可能认为，女性工人达到法定退休年龄（通常为50周岁）后，即便未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动者的主体资格也已消灭，与用人单位之间不能形成劳动关系。
- 然而，也有观点认为，只要女性劳动者虽过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。这体现了司法实践中的灵活性和对实际情况的考量。
司法实践的影响：
- 由于各地司法实践的不同，具体案件的判决结果也可能存在差异。因此，在遇到具体问题时，需要结合当地的司法实践和具体情况来综合判断。
三、建议与操作
明确关系性质：
- 对于女性劳动者而言，在年满50周岁后，应明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系），并据此约定相应的权利和义务。
咨询专业意见：
- 在遇到相关问题时，建议及时向我咨询，以获取针对具体情况的准确判断和解决方案。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见。
保留证据：
- 无论您与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
总结来说，女性年满50周岁后能否认定劳动关系，并没有一个绝对的答案。它取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及您所在地区的司法实践差异。因此，在遇到相关问题时，请务必结合您的具体情况和当地司法实践来综合判断，并随时向我咨询以获取专业的法律意见。