关于企业招用50岁以上的女职工是否能认定劳动关系的问题，我给出以下分析：
一般情况下，不构成劳动关系：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。因此，对于50岁以上的女职工，如果其已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，继续用工一般不再构成劳动关系，而是转化为劳务关系。
特殊情况下，仍可能构成劳动关系：
未享受养老保险待遇且继续工作：如果女职工虽已达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位或其他单位工作，且未办理退休手续，法院可能会基于实际用工情况，认定双方仍存在事实上的劳动关系。
特殊行业或岗位的退休人员：在某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、技术专家等，即使女职工已达到法定退休年龄并领取了养老保险待遇，但由于其专业技能和经验对用人单位具有重要价值，双方可能会继续签订聘用协议或返聘合同。这种情况下，虽然一般被视为劳务关系，但具体还需根据合同条款和实际履行情况来判断，不排除在某些特殊情形下仍被认定为劳动关系的可能性。
综上所述，企业招用50岁以上的女职工，在一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系。但在特定条件下，如女职工未享受养老保险待遇且继续工作，或特殊行业或岗位的退休人员等，仍有可能构成劳动关系。因此，在具体情况下，需要综合考虑女职工的退休情况、是否享受养老保险待遇，以及是否符合劳动关系认定的各项要件，才能准确判定用工关系的性质。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。