关于“五十岁能不能认定劳动关系”的问题，不能一概而论，需结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 女性劳动者的情况：

   • 通常情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁。若女性劳动者已达到50岁且已依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 然而，如果女性劳动者虽已达到50岁，但并未享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系的认定条件（如单位和个人主体合格、劳动者遵守单位规章、受单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动属于单位业务的一部分），那么她与用人单位之间仍有可能被认定为存在劳动关系。

2. 男性劳动者的情况：

   • 对于男性劳动者而言，50岁并未达到法定退休年龄。因此，只要满足劳动关系的认定条件，男性劳动者与用人单位之间就可以被认定为存在劳动关系。

3. 综合判断：

   • 在判断是否存在劳动关系时，除了考虑劳动者的年龄和是否享受基本养老保险待遇外，还需要综合考虑其他因素，如劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式以及用人单位的管理方式等。
   • 如果劳动者虽然年龄较大，但并未享受基本养老保险待遇，且实际上接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么就有可能被认定为存在劳动关系。

综上所述，五十岁是否能认定劳动关系，取决于劳动者的性别、是否享受基本养老保险待遇以及是否符合劳动关系的认定条件等多个因素。因此，在具体情况下，需要结合这些因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。