您好，关于女性超过50周岁在什么情况下可以认定劳动关系的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。在中国，女性法定退休年龄一般为50周岁（部分特殊工种或情况下可能有所不同）。因此，当女性员工达到或超过50周岁时，其与用人单位之间的劳动合同通常会自动终止，之后双方的关系一般不再被视为劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，如果劳动者达到国家规定的法定退休年龄，但因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不应认定劳动关系终止。这意味着，在某些情况下，即使女性员工超过了50周岁，如果因为用人单位的原因导致她无法享受养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系。

但需要注意的是，这种特殊情况的认定需要依据具体的法律事实和证据来进行判断，并且需要通过法律程序进行确认。因此，在实际操作中，如果女性员工超过50周岁且因用人单位原因无法享受养老保险待遇，她需要与用人单位进行协商，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

另外，即使女性员工超过50周岁且与用人单位之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，这并不意味着她完全失去了法律保障。在劳务关系中，双方仍然需要遵守相关法律法规，并且可以通过协商或法律途径来解决可能出现的纠纷或问题。

综上所述，女性超过50周岁后是否可以认定劳动关系需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于女性员工已达到退休年龄，其与用人单位之间的关系会被视为劳务关系。但在某些特殊情况下，如果因用人单位原因导致女性员工无法享受养老保险待遇，那么双方的关系仍可能被视为劳动关系。无论哪种情况，女性员工都应该了解自己的权益和义务，并通过合法途径来维护自己的权益。