女性年满55周岁是否构成劳动关系，需综合考虑其是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的实际用工关系。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当女性年满55周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是转化为劳务关系。
- 举例说明：假设一位女性工人年满55周岁，已经办理了退休手续并开始领取退休金，随后她到另一家单位工作。此时，她与新单位之间的关系应视为劳务关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 若女性年满55周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且满足劳动关系的其他构成要件（如存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，以及提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则有可能被认定为仍存在劳动关系。
- 举例说明：假设一位女性干部年满55周岁，但因各种原因未享受基本养老保险待遇，她继续在原单位工作或新入职一家单位工作。此时，只要她与用人单位之间存在上述提到的隶属关系，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么她与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
法律建议：
- 对于女性劳动者而言，无论是否年满55周岁，都应了解自己的养老保险待遇情况，并在必要时与用人单位明确用工关系的性质。
- 对于用人单位而言，在招聘年满55周岁的女性劳动者时，应明确其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以避免因用工关系认定不清而引发的法律纠纷。
- 若双方对用工关系性质存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能法律后果：
- 若被认定为劳动关系，则劳动者享有劳动法规定的各项权益，如加班工资、经济补偿等。
- 若被认定为劳务关系，则双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿等特定规定。但即便如此，劳动者在工作过程中仍应受到关于工作时间、工作地点、安全卫生等基本法律的保护。
综上所述，判断女性年满55周岁后是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。