关于“超过50周岁劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

超过50周岁的劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，并非仅由年龄决定，而是需综合考量多种因素，特别是劳动者是否享受基本养老保险待遇。

详细解答

1. 女性劳动者：

   • 一般情况下，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。若此时开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 然而，若女性虽年满50周岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，双方仍有可能被认定为存在劳动关系。这主要取决于劳动者是否接受用人单位的管理，从事的是否是用人单位安排的有报酬的劳动等因素。

2. 男性劳动者：

   • 对于男性劳动者而言，50周岁并未达到法定退休年龄（通常法定退休年龄为60周岁）。因此，在正常情况下，男性在50周岁时与用人单位建立的是劳动关系。

3. 判断标准：

   • 判断双方是否存在劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。这包括用人单位和劳动者都要符合主体资格；劳动者要接受用人单位的管理；劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动等。
   • 具体证据可能包括书面劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作安排记录等。若未签订书面合同，则可从工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式、用人单位管理等方面综合判断双方是否存在事实劳动关系。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即便超过一年，仍可确认劳动关系。比如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者能提供充分证据证明双方存在劳动关系，且用人单位无相反证据反驳的，劳动争议仲裁机构或法院仍可能认定劳动关系成立。

综上所述，超过50周岁的劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断。特别是要考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇以及是否符合劳动关系的特征等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。