职工年满50岁，其与用人单位之间的关系需根据具体情况判断，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。具体分析如下：

一. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护。
2. 劳务关系：则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它更多遵循民法中的平等、自愿、公平、诚实信用等原则。

二. 年满50岁职工的关系判定

1. 若职工未满法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要职工未达到法定退休年龄（一般情况下，男60岁，女55岁或50岁，具体依当地政策而定），且与用人单位签订了劳动合同，那么双方之间就构成劳动关系。

   • 例如，若某女职工50岁但尚未退休，且与单位签订了劳动合同，那么她与单位之间就是劳动关系。

2. 若职工已退休并享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，若该职工再为用人单位提供劳动，双方之间将构成劳务关系。

   • 例如，若某女职工50岁已退休并享受养老金，之后她再到某单位工作，那么她与该单位之间就是劳务关系。

三. 结论

因此，职工年满50岁后，其与用人单位之间的关系需根据该职工是否已退休并享受基本养老保险待遇来判断。若未退休，则一般为劳动关系；若已退休并享受养老金，则为劳务关系。

我的观点是，在具体判断时，应综合考虑职工的年龄、退休情况、劳动合同签订情况以及是否享受基本养老保险待遇等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。