五十岁以后进厂并不一定就是劳务关系，这主要取决于用工的具体形式和双方签订的合同类型。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的一种长期、稳定的关系。在这种关系下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。同时，劳动者也享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则更多地是基于临时性、一次性的工作安排而建立的关系。在这种关系下，劳动者通常不接受用人单位的长期管理，而是按照双方约定的任务或项目完成工作，并获得相应的劳务报酬。劳务关系下，劳动者一般不享有劳动法规定的全面权益。

2. 五十岁以后进厂的可能情况：

   • 签订劳动合同：如果五十岁以后的劳动者与工厂签订了劳动合同，并接受了工厂的长期管理，从事工厂安排的工作，那么他们之间建立的就是劳动关系。此时，劳动者享有劳动法规定的各项权益。
   • 签订劳务合同或达成口头协议：如果五十岁以后的劳动者与工厂之间只是基于临时性、一次性的工作安排而建立了关系，并签订了劳务合同或达成了口头协议，那么他们之间建立的就是劳务关系。此时，劳动者可能不享有劳动法规定的全面权益，如社会保险等。

3. 年龄因素对用工关系的影响：

   • 年龄本身并不是决定用工关系类型的唯一因素。虽然五十岁可能意味着劳动者接近或已经达到退休年龄，但这并不直接决定他们与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系。关键在于双方的具体约定和用工形式。

4. 法律建议：

   • 对于五十岁以后的劳动者来说，在进厂工作前，应明确与工厂之间的用工关系类型，并签订相应的合同或协议。如果希望建立劳动关系并享有劳动法规定的全面权益，应争取签订劳动合同；如果只是基于临时性、一次性的工作安排而工作，可以签订劳务合同或达成口头协议，但应明确双方的权利和义务。
   • 对于工厂来说，在招聘五十岁以后的劳动者时，也应明确用工关系类型，并遵守相关法律法规的规定。如果希望与劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同并为其缴纳社会保险；如果只是基于临时性、一次性的工作安排而用工，可以签订劳务合同或达成口头协议，但应确保劳动者的权益得到保障。

总结来说，五十岁以后进厂并不一定就是劳务关系，而是取决于用工的具体形式和双方签订的合同类型。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。