女性满五十在厂上班，其签订的合同类型取决于她是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 若女性满五十岁但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，女性劳动者与工厂之间仍然构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 因此，女性劳动者与工厂之间应当签订劳动合同，并享受劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等。

2. 若女性满五十岁且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，女性劳动者与工厂之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
   • 此时，女性劳动者与工厂之间应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间和地点等。由于劳务关系不受劳动合同法的调整，因此女性劳动者在劳务合同中可能无法享受与劳动关系相同的权益保障。

法律建议：

• 对于工厂而言，在招聘女性劳动者时，应当核实其是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，以确定应当签订劳动合同还是劳务合同。
• 对于女性劳动者而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果对合同类型或条款有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的法律建议。

可能后果：

• 如果工厂错误地与已享受养老保险待遇或领取退休金的女性劳动者签订了劳动合同，可能会面临支付双倍工资、经济补偿金等法律风险。
• 如果女性劳动者在未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下与工厂签订了劳务合同，可能会在发生劳动争议时无法获得劳动合同法规定的权益保障。

因此，在签订合同时，双方应当谨慎对待合同类型和条款的约定，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。