针对您提出的“入职年满50岁的女性属于劳动关系还是劳务关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 入职年满50岁的女性是否属于劳动关系或劳务关系，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的用工性质和合同约定。

详细分析：

1. 若已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规，女性职工达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策而定）并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位的劳动合同关系自然终止。
   • 在此情况下，即使该女性继续在用人单位工作，双方之间也不再构成劳动关系，而是按照劳务关系处理。用人单位无需为其缴纳社保，离职也无需支付经济补偿金。

2. 若未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果女性职工虽然超过了50周岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，她仍然具备劳动者的主体资格。
   • 在此情况下，如果她与用人单位之间签订的是劳动合同，且符合劳动关系认定条件（包括单位和个人主体合格、遵守单位规章、受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务一部分），则双方之间构成劳动关系。
   • 用人单位应当为其缴纳社保，并在离职时根据法律规定支付相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。

3. 特殊情况下的用工性质：

   • 在某些特殊情况下，即使女性职工超过了50周岁且未享受基本养老保险待遇，但如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，或者用工性质被明确界定为劳务关系（如兼职、临时性工作等），则双方之间不构成劳动关系。
   • 此外，如果女性职工已经达到法定退休年龄，但用人单位因工作需要继续留用她，且双方协商一致按照劳务关系处理，那么也可以按照劳务关系来认定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘年满50岁的女性时，应当明确其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况与其签订相应的劳动合同或劳务合同。
• 对于女性职工而言，如果她希望与用人单位建立劳动关系并享受相应的社保待遇和经济补偿金，应当确保自己未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位签订明确的劳动合同。

总结： 入职年满50岁的女性是否属于劳动关系或劳务关系，需要根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的用工性质和合同约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。