女性年龄超过50岁以上与被雇佣单位的关系，主要取决于其是否已经达到法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定退休年龄与劳动关系终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性工人而言，法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以此为准进行讨论）。因此，当女性年龄超过50周岁并达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动合同将依法终止。
二、退休后与单位的关系
如果已享受基本养老保险待遇：
- 女性在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，如果继续被单位雇佣，那么她与单位之间将不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务一方（即退休女性）无须成为用工单位的成员，也不受用人单位规章制度的约束。
- 劳务关系的权益保障主要依赖于双方签订的劳务合同或其他协议。如果发生纠纷，需通过一般民事诉讼等法律途径解决。
如果未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：
- 理论上，即使女性达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与单位的关系也可能因具体情况而有所不同。然而，在大多数情况下，如果女性已经达到退休年龄，即使未享受养老保险待遇，单位也可能倾向于与其建立劳务关系而非劳动关系，以避免潜在的劳动法律风险。
- 实际操作中，这可能取决于单位的政策、地方性法规以及双方的具体协商情况。
三、劳动关系与劳务关系的区别
- 权利义务：劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
- 救济途径：劳动争议需要仲裁前置，即先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳务合同纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。
- 适用法律：劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。
- 合同形式与内容：劳动关系必须签订书面劳动合同；劳务关系可以是书面合同，也可以是口头合同或其他形式。
四、建议
- 对于达到退休年龄的女性而言，如果希望继续工作并保障自己的权益，建议与单位明确签订劳务合同或其他协议，明确双方的权利和义务。
- 如果在工作中遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可行的救济途径。
综上所述，女性年龄超过50岁以上与被雇佣单位的关系主要取决于其是否已经达到法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇。在大多数情况下，如果女性已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，那么她与单位之间将构成劳务关系而非劳动关系。