女性50周岁以上与用人单位是否构成劳动关系，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，同时需考虑具体身份（女工人或女干部）及地区司法实践差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，若女性劳动者已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动合同终止，此后发生的用工争议按劳务关系处理。
   • 实例说明：在此情况下，若女性劳动者在工作中受伤，一般不能认定为工伤，而是依据民事侵权责任处理赔偿问题。双方的权利和义务将主要依据签订的劳务合同来约定，受《民法典》等民事法律规范调整。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 女工人身份：
     • 法定退休年龄：我国女工人的法定退休年龄为50周岁。
     • 司法实践差异：部分地区认为，即使女工人达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其仍具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，双方用工关系应认定为劳动关系。然而，也有地区以达法定退休年龄为劳动合同终止条件，即使未享受基本养老保险待遇，也视为劳务关系。
     • 建议：因地区差异，具体判断需结合当地法律法规及司法实践。若女工人因缴费年限不足等原因未能及时领取养老金，继续工作应倾向于认定为劳动关系。
   • 女干部身份：
     • 法定退休年龄：我国女干部的法定退休年龄一般为55周岁。
     • 关系认定：若50周岁的女性劳动者属于女干部身份且未享受基本养老保险待遇，则通常与用人单位保持劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规调整。
     • 权益保障：女干部享有《劳动法》《劳动合同法》等规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位需按规定缴纳社会保险费，若违法解除劳动合同，女干部有权要求赔偿金。

3. 其他影响因素

   • 合同形式：即使签订劳务合同，若实质符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事有报酬劳动），仍可能被认定为劳动关系。
   • 地区差异：部分地区对超龄劳动者的权益保障有特殊规定，例如允许未享受养老保险的超龄人员建立特殊劳动关系。因此，在具体操作中，需结合当地司法实践和具体情况来综合判断。

总结与建议：

• 对于女性劳动者而言，应了解自己的身份（女工人或女干部）及当地关于退休年龄和养老保险待遇的具体规定，以便在发生争议时能够准确主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，在与女性劳动者签订劳动合同时，应明确约定各自的权利和义务，特别是关于退休年龄和养老保险待遇的条款，以避免后续纠纷和争议。
• 若遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律判断和解决方案。