结论：女人到了50岁进工厂，具体签订劳务合同还是劳动合同，需根据其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金等实际情况来判断。
分析说明：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。此时，若该女性继续在工厂工作，其与工厂之间的关系将不再受劳动法的调整，而是转变为劳务关系。
- 合同类型：在此情况下，工厂应与该女性签订劳务合同，明确双方的权利义务关系，如工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律依据：若女性虽达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，其与工厂之间的关系可能仍受劳动法的调整。这取决于地方性法规或政策的具体规定，以及双方的具体约定。
- 合同类型：在此情况下，若地方性法规或政策允许，且双方同意，工厂可以与该女性签订劳动合同，继续按照劳动法的规定保障其权益。但若地方性法规或政策有特殊规定，或双方协商一致选择劳务关系，则应签订劳务合同。
未达到法定退休年龄的情况：
- 法律依据：若女性未达到法定退休年龄，无论其是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与工厂之间的关系均受劳动法的调整。
- 合同类型：在此情况下，工厂应与该女性签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，并依法为其缴纳社会保险费。
特别提醒：
- 法定退休年龄：女性的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或职业而有所不同），但需注意，达到退休年龄并不意味着自动终止劳动关系，还需考虑是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素。
- 合同内容：无论签订劳动合同还是劳务合同，双方均应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以保障双方的合法权益。
- 法律咨询：由于实际情况可能复杂多变，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
后续行动建议：
- 在签订合同前，了解清楚自己的法定退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金等实际情况。
- 与工厂协商确定合同类型及具体条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。