满五十岁以后去上班，是否能构成劳动关系，需分情况讨论：

1. 对于女性劳动者：

   • 若未达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性劳动者在未达到法定退休年龄（目前一般为55周岁，具体根据当地政策和个人情况可能有所不同）前，与用人单位建立的用工关系属于劳动关系。这意味着，即使女性劳动者已经年满50周岁，但只要她还未退休，就可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动法的保护。
   • 若已达到法定退休年龄：一旦女性劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，她与用人单位之间的用工关系就不再是劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他类型的民事关系。此时，双方的权利和义务将不再受劳动法的调整，而是根据民事法律的相关规定来确定。

2. 对于男性劳动者：

   • 男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。因此，在年满50周岁后，只要他还未达到法定退休年龄，并且与用人单位建立了用工关系，那么这种关系就属于劳动关系。男性劳动者可以依法与用人单位签订劳动合同，并享受劳动法的各项保护。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，无论年龄大小，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果已经达到或即将达到法定退休年龄，建议提前了解相关政策，以便在用工关系发生变化时能够及时应对。
• 在工作过程中，如果遇到任何劳动权益受损的情况，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后继续与其保持劳动关系但未依法缴纳社会保险等，可能会面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果未能及时了解并适应用工关系的变化，可能会在权益受损时陷入被动。

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