女性年满55周岁是否构成劳动关系，需分情况讨论，核心在于是否享受基本养老保险待遇及实际用工关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

• 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若女性年满55周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。
• 权利义务特点：劳务关系下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同确定，不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿、社会保险等特定规定。例如，用人单位无需为劳务人员缴纳工伤保险，若发生工伤，可能需通过商业保险或民事赔偿途径解决。
• 典型案例：张女士55周岁退休后，被某公司返聘担任顾问，双方签订劳务合同。后张女士在工作途中受伤，因未缴纳工伤保险，公司按劳务合同约定支付了医疗费用，但未给予工伤待遇。

2. 未享受基本养老保险待遇且未领取退休金的情况

• 法律关系认定：若女性年满55周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且满足劳动关系的构成要件（如存在管理与被管理关系、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则可能被认定为劳动关系。
• 权利义务特点：劳动关系下，劳动者受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护，享有加班工资、经济补偿、社会保险等权益。例如，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，若发生工伤，可依法享受工伤待遇。
• 典型案例：李女士55周岁后继续在原单位工作，未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。后因公司拖欠工资，李女士申请劳动仲裁，仲裁委认定双方存在劳动关系，支持了李女士的工资及经济补偿请求。

3. 劳动关系的核心构成要件

• 主体资格：劳动者需具备劳动能力，且未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇。
• 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，如遵守考勤制度、接受工作安排等。
• 劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者提供的劳动需与用人单位的业务相关，如生产、销售、服务等。

4. 实务建议

• 对劳动者的建议：
  1. 若您年满55周岁但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动关系及权利义务。
  2. 若发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 对用人单位的建议：
  1. 招用年满55周岁的女性时，需核实其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以避免误认劳动关系为劳务关系。
  2. 若与年满55周岁的女性建立劳动关系，需依法为其缴纳社会保险，避免劳动争议风险。

总结：女性年满55周岁后是否构成劳动关系，需结合是否享受养老保险待遇、实际用工关系及劳动关系的构成要件综合判断。若您在此方面有具体疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。