达到退休年龄后，一般不能构成劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：达到退休年龄不构成劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系原则上即告终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间的关系将不再受劳动法的调整，而是可能转化为劳务关系或其他民事法律关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
二、例外情况：达到退休年龄仍可能构成劳动关系
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，即使劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。这主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么根据相关司法解释和实务观点，双方之间仍可能被认定为劳动关系。这是因为，在这种情况下，劳动者并未真正“退休”，其仍然需要依靠劳动收入来维持生计，且用人单位也继续从劳动者的劳动中受益。
已享受基本养老保险待遇或领取退休金，但重新就业：
- 如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，但之后又重新就业于其他用人单位，那么根据现行法律规定和实务观点，双方之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为，在这种情况下，劳动者已经具备了退休后的经济保障，其重新就业更多是基于个人兴趣或额外收入的需求，而非生计所迫。
法律依据及实务观点：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
- 实务中，对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员继续就业的情况，部分法院会倾向于认定为劳动关系，以保护劳动者的合法权益。
三、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在招聘退休人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并在合同中予以明确约定。
- 如果希望与退休人员建立劳动关系，应确保其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并依法为其缴纳社会保险费（如可能）。
- 如果与退休人员建立的是劳务关系，则应按照民事法律关系的规则来处理双方的权利义务，避免混淆劳动关系与劳务关系的界限。
对于劳动者：
- 在达到退休年龄后继续就业时，应了解自己的法律地位和权益保障情况。
- 如果希望继续享受劳动法的保护（如加班费、社会保险等），应尽量与用人单位建立劳动关系，并确保自己未享受基本养老保险待遇或领取退休金。
- 如果与用人单位建立的是劳务关系，则应按照民事法律关系的规则来主张自己的权益（如劳务报酬、违约责任等）。
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