结论前置：达到退休年龄后，劳动关系的认定需根据具体情况分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况，此时劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。

详细分析

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。例如，一位男性员工年满60岁，达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动合同即告终止，若继续在公司工作，则与公司形成劳务关系。

2. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：
     • 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，李阿姨达到退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，若她继续在原单位工作，且符合劳动关系的特征，部分地区可能认定她与单位之间仍为劳动关系。
     • 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。

4. 实际操作建议：

   • 明确用工关系性质：劳动者和用人单位在达到退休年龄后继续用工的，应明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，以避免后续纠纷。
   • 签订书面协议：无论认定为劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。
   • 了解地区规定：由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位了解当地的规定和司法实践，以便更好地处理相关纠纷。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据上述法律依据进行判断。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。