达到退休年龄后，是否还算劳动关系，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。这意味着，在大多数情况下，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：
     • 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这主要基于保护劳动者权益的考虑，尤其是对于那些因各种原因未能享受养老保险待遇的退休者。
     • 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这种观点更侧重于法律条文的字面解释和劳动力市场的正常运转。

4. 特殊行业或岗位政策：

   • 某些特殊行业或岗位因工作性质、技能要求等，国家或地方政策允许超龄人员继续工作并认定劳动关系。例如，高级专家、技术骨干等经批准后可留任，期间与用人单位的劳动关系依然存在。这种情况下，劳动关系的认定不受法定退休年龄的限制。

5. 双方协商一致的情况：

   • 即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同或劳务合同中约定继续维持劳动关系或类似劳动关系的安排，那么双方之间的用工关系仍可按照约定处理。这体现了双方当事人的自主意愿和契约精神。

建议与注意事项：

• 对于达到退休年龄的劳动者来说，如果希望继续与用人单位保持劳动关系或类似劳动关系的安排，建议与用人单位进行充分沟通并明确约定相关条款。
• 同时，劳动者也应注意了解自己的社会保险待遇变化情况，如无法享受养老保险的工资增长部分等，并做好相应的财务规划。
• 如果在劳动关系认定方面存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄后是否还算劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素并寻求专业法律意见。