达到退休年龄后继续用工，一般情况下属于劳务关系；但在特定情形下，如劳动者未享受养老保险待遇或双方有明确约定继续维持劳动关系且符合法律规定，则可能仍被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的劳务关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，若双方继续用工，通常会被认定为劳务关系。
法律解释与特征：
- 劳务关系中，双方地位平等，以完成特定工作任务为目的，不存在管理与被管理的隶属关系。用人单位无需为已达到退休年龄的劳动者缴纳社会保险费，因其已开始依法享受基本养老保险待遇。
- 例如，一位达到退休年龄的工人，在退休后继续被原单位返聘，从事一些非全职、非核心的工作，这种情况下，双方更可能被认定为劳务关系。
二、特殊情况下的劳动关系认定
未享受养老保险待遇：
- 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并在用人单位继续工作，某些地区的司法实践可能会根据具体情况认定双方存在劳动关系。这尤其适用于因各种原因未能办理退休手续并享受养老保险待遇的劳动者。
- 例如，一位达到退休年龄但因社保缴纳年限不足而未能享受养老保险待遇的劳动者，继续在原单位工作，这种情况下，双方可能仍被认定为劳动关系。
双方明确约定：
- 即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。
- 例如，双方可以约定，劳动者虽然达到退休年龄，但继续在单位担任顾问或特定职务，享受相应的劳动报酬和福利待遇，这种情况下，双方可能仍被认定为劳动关系。
三、具体用工形式的影响
- 如果劳动者在退休后以灵活用工、兼职、顾问等形式继续为用人单位提供服务，由于这些形式通常不涉及全职、长期的管理与被管理关系，因此更可能被视为劳务关系。
四、建议与注意事项
明确关系性质：
- 为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。这有助于保障双方的合法权益，减少后续纠纷。
关注法律法规变化：
- 双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规。
保留证据：
- 在用工过程中，双方应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
综上所述，达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系，需综合考虑法律法规、双方约定以及具体用工情况。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。