达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，是否构成劳动关系需分情况讨论。具体来说，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及未享受相关待遇的原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金

• 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
• 理由：劳动者在享受基本养老保险待遇或领取退休金后，其经济来源已得到保障，与用人单位之间的从属性关系减弱，因此更倾向于认定为劳务关系。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金

• 法律关系认定：若劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且未享受待遇的原因与用人单位有关（如用人单位未缴纳社保、遗失档案材料等），则劳动者与用人单位之间的用工关系仍应认定为劳动关系。
• 具体情形：
  • 因用人单位原因未享受待遇：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇。在此情况下，劳动者继续在原岗位工作，受用人单位管理、支配，应视为双方继续保持劳动关系。
  • 因劳动者自身原因未享受待遇：如劳动者已达到法定退休年龄但不办理退休手续，或因其他个人原因无法领取基本养老金。此时，若要求用人单位一直与劳动者保持劳动关系直至劳动者死亡或单位注销，对用人单位显失公平，应认定双方之间为劳务关系。但这一认定需结合具体案情和公平原则进行综合判断。

3. 实务中的判断标准

• 合同性质：虽然劳动合同和劳务合同的名称不同，但判断双方法律关系的关键在于实际履行情况。若劳动者按点上下班，从事的工作属于公司业务的组成部分，接受公司的管理并遵守公司的规章制度，且工资按月发放，则更倾向于认定为劳动关系。
• 管理关系：劳动者是否受用人单位的管理、支配是判断劳动关系的重要依据。若劳动者在达到法定退休年龄后仍受原用人单位的管理，从事原工作，则双方关系更可能被认定为劳动关系。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若被认定为劳动关系，劳动者在工作过程中发生工伤等事故时，可依法享受工伤保险待遇；若被认定为劳务关系，则可能无法享受工伤保险待遇，需通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
• 建议：
  • 对劳动者：在达到法定退休年龄前，应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休后能享受基本养老保险待遇。若因用人单位原因未缴纳社保，可依法维权。
  • 对用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因未缴纳社保而引发的法律纠纷。同时，在劳动者达到法定退休年龄后，应及时与劳动者协商后续用工关系，明确双方权利义务。

举例说明：假设某劳动者在达到法定退休年龄前一直在某公司工作，公司未为其缴纳社保。劳动者达到法定退休年龄后，因未享受基本养老保险待遇而继续在公司工作。此时，若劳动者与公司之间的用工关系符合劳动关系的特征（如按点上下班、接受公司管理、工资按月发放等），则应认定为劳动关系。

综上所述，达到法定退休年龄后继续在用人单位工作是否构成劳动关系需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。