结论前置：达到退休年龄后是否还是劳动关系，需根据具体情况综合判断。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不再认定为劳动关系；但在未享受养老保险待遇或特殊职业群体等情况下，仍有可能被认定为劳动关系。
一、法律规定与一般情况
法律终止条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这标志着劳动关系的自然结束。例如，一位企业职工年满60岁，开始按月领取基本养老金，其与企业间的劳动合同即依法终止。
劳务关系替代：
- 在大多数情况下，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间会转而签订劳务合同，形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下的工作者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等。
二、特殊情况下的劳动关系认定
未享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，根据相关司法实践（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），此时双方有可能被认定为仍存在劳动关系。例如，某员工因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，其与单位间的劳动关系在退休时并未终止，之后继续工作则可能仍被视为劳动关系。
特殊职业群体：
- 对于部分高级专业技术人员、高级管理人员等特殊职业群体，在达到退休年龄后，因工作需要且经单位和相关部门批准，继续在原岗位工作的，也有可能被认定双方仍存在劳动关系。这是基于工作性质和实际需要的特殊考量。比如，某科研机构资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长退休年龄，期间仍与科研机构保持劳动关系。
实际工作内容与合同性质：
- 即使达到退休年龄，如果双方实际上签订了劳动合同或者虽然名为劳务合同但实际上具备了劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则仍有可能被认定为劳动关系。这要求在具体情况下，需综合考虑合同内容、实际工作内容以及双方的权利义务关系。
三、建议与指导
对于达到退休年龄后继续工作的个人而言，我建议：
明确合同性质：与用人单位明确合同性质、工作内容及权益保障等事项，确保自身权益得到合理保护。在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定。
保留相关证据：如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的实际劳动关系，以备不时之需。
及时咨询：如遇争议或不确定情况，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，达到退休年龄后是否还是劳动关系是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、实际情况以及劳动关系的法律特征等因素，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。