劳动者达到法定退休年龄后与用人单位是否成立劳动关系-谷东律师

劳动者达到法定退休年龄后与用人单位是否成立劳动关系-谷东律师｜法行宝

2026-01-31 劳动纠纷

结论：劳动者达到法定退休年龄后与用人单位是否成立劳动关系，需根据具体情况判断。一般而言，若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成劳务关系；若未享受相关待遇，则可能根据地区和司法实践的不同，存在认定为劳动关系的情况。

详细分析：

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 解读：在此情况下，劳动者因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，故与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。例如，一位退休教师每月领取养老金，后到某企业从事咨询工作，此时其与企业之间建立的是劳务关系。
未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 实践观点：对于此类情况，实践中存在不同观点和裁判结果。
  - 观点一（可建立劳动关系）：部分地方的司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者的主体资格。只要其与用人单位之间符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），就应当认定为劳动关系。例如，一位达到退休年龄但未享受养老保险待遇的工人，继续在原单位工作，且受单位管理，从事有报酬的劳动，此时其与单位之间可能仍被认定为劳动关系。
  - 观点二（不能建立劳动关系）：另一种观点认为，法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间均不能再建立劳动关系。不过，这种观点在司法实践中并不占据主流地位。
- 地区差异：由于各地对于此类情形的认定存在差异，具体还需结合当地的法律法规、司法裁判口径以及案件的实际情况来综合判断。例如，在某些地区，即使劳动者达到退休年龄且未享受养老保险待遇，但只要其继续为用人单位提供劳动，且双方未明确约定为劳务关系，就可能被认定为劳动关系。
劳务关系下的权益保障：
- 即便达到退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系，双方仍可签订劳务合同以明确工作内容、报酬等事项。在劳务关系中，若劳动者在工作中遇到问题（如受伤等），仍可根据相关法律规定（如民法典中关于合同、侵权等的规定）来处理并维护自己的合法权益。

建议：

对于劳动者而言，应充分了解自己的养老保险待遇情况，并在达到退休年龄后与用人单位明确用工关系的性质。若希望继续与用人单位建立劳动关系，应确保自己符合劳动关系的特征，并保留好相关证据。
对于用人单位而言，应根据劳动者的实际情况和法律法规的要求，合理确定与达到法定退休年龄劳动者的用工关系性质，并采取相应的管理措施以保障双方的合法权益。例如，可以与劳动者签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位是否成立劳动关系，需根据具体情况判断。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于达到退休年龄的人员能否与用人单位形成劳动关系的问题，这是一个涉及法律概念和实际应用的重要问题。下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动者提供劳动的过程中形成的权利义务关系。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。对于达到退休年龄的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系就自动终止。因此，达到退休年龄的人员与用人单位之间，通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，不存在隶属关系。提供劳务的一方（即退休人员）无须成为用工单位的成员，只需按照约定提供劳务服务，并获取相应的劳务报酬。同时，由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此退休人员无法享受这些法律所规定的劳动者权益，如社会保险、福利待遇等。然而，需要注意的是，虽然达到退休年龄的人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作等，可能仍存在一定的争议。但总体来说，根据现行法律法规的规定和司法实践的经验，我们可以认为达到退休年龄的人员与用人单位之间主要构成劳务关系。最后，我想强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该明确各自的权利和义务，并签订相应的合同或协议以保障双方的合法权益。如果您或您的家人遇到类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。

结论：劳动者到达退休年龄后，能否与用人单位建立劳动关系，主要取决于劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则通常形成劳务关系；若未享受，部分地区倾向于认定可以建立劳动关系。一、已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。解读：在此情形下，劳动者因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，故与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，工作保障、权益保护等方面与劳动关系存在差异。二、未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况实践观点：观点一（可建立劳动关系）：部分地方的司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者的主体资格。只要其与用人单位之间符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），就应当认定为劳动关系。观点二（不能建立劳动关系）：另一种观点认为，法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间均不能再建立劳动关系。解读：由于各地对于此类情形的认定存在差异，具体还需结合当地的法律法规、司法裁判口径以及案件的实际情况来综合判断。例如，在某些地区，如果劳动者虽然达到退休年龄，但仍具备劳动能力，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，同时与用人单位签订了劳动合同并实际接受管理、从事有报酬的劳动，那么双方可以存在劳动关系。这种认定有助于保障劳动者在工资支付、工伤认定等方面的合法权益。三、实际操作建议明确用工关系：在劳动者达到退休年龄后，用人单位和劳动者应明确用工关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同以明确双方的权利义务。审查合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，双方在签订合同时都应谨慎审查条款，确保自身权益得到保障。特别是劳务合同，由于不受《劳动合同法》保护，劳动者更应仔细审查合同条款，避免权益受损。咨询专业意见：在面临是否能在退休后建立劳动关系的问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见。综上所述，劳动者到达退休年龄后能否与用人单位建立劳动关系，需根据具体情况来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并通过合法途径进行维护。

关于已达法定退休年龄能否与用人单位建立劳动关系的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置已达法定退休年龄的人员与用人单位之间，一般建立的是劳务关系，但在特定情况下，也可能被认定为劳动关系。具体判定需综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇及双方实际约定等因素。一般情况：劳务关系根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。因此，当劳动者退休后被返聘或在新单位工作，通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系的核心特点在于双方不存在隶属关系，劳动者按约定提供劳务，用人单位则按照约定支付报酬。例如，老张退休后若被一家公司返聘，并签订了一份明确工作内容和报酬支付方式的劳务协议，那么老张与公司之间就构成了劳务关系。特殊情况：可能认定为劳动关系尽管一般情况下退休后再就业形成的是劳务关系，但也存在例外情况。如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工，双方在某些情况下仍可能被认定为存在劳动关系。这一判断通常结合地方司法实践，考虑劳动者是否开始享受养老保险待遇或领取退休金。例如，部分地区认为，即使劳动者达到法定退休年龄，但若用人单位未为其办理退休手续，且劳动者继续在用人单位工作，双方的劳动关系可能会被视为延续。关键要素与实际操作建议关系性质判定：对于已达法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系性质，应综合考虑劳动者是否已享受养老保险待遇、双方签订的合同类型（劳动合同还是劳务合同）以及实际工作内容等因素来确定。合同约定：为避免后续纠纷，建议双方在建立关系时明确约定关系性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款。特别是要明确是劳务关系还是劳动关系，因为这直接关系到劳动者的权益保护和用人单位的责任承担。法律适用与地区差异：在实际操作中，应密切关注相关法律法规的变化和地方司法实践的差异。不同地区对于这一问题的认定可能存在差异，因此需结合当地的具体规定和司法实践来判断。综上所述，已达法定退休年龄的人员与用人单位之间建立的关系性质并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系：双方主体间存在财产关系和人身关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度。双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务关系：双方主体间主要存在财产关系。劳动者不需遵守用人单位的规章制度。双方不存在隶属关系，更多是平等协商的关系。三、达到退休年龄后的用工形式达到法定退休年龄：无论劳动者是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。此后，如劳动者继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系。劳务关系的处理：双方可签订民事协议，约定相应的权利和义务。劳务关系不适用劳动合同法，而是依据民事法律关系进行调整。四、实际案例解析以林女士案例为例：林女士在达到法定退休年龄后入职某餐饮管理有限公司。法院认为，林女士在进入公司时已达到法定退休年龄，不符合法律规定的劳动者主体资格。因此，林女士与公司之间的法律关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。基于此，林女士提出的未签订劳动合同双倍工资差额等诉请未得到支持。五、特殊情况的说明对于部分达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，其权益保障问题较为复杂。目前，我国劳动法律法规对这类劳动者的权益保障尚不完善。人力资源社会保障部等相关部门正在积极研究此问题，并拟提出完善劳动合同法律制度的建议。六、结论与建议达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。双方应签订民事协议，明确各自的权利和义务。对于特殊情况的劳动者，建议关注相关法律法规的更新和完善，以更好地保障自身权益。

达到退休年龄后，一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束。此后，如果双方继续存在用工关系，那么这种关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，一位退休工人每月领取养老金，之后再到某公司工作，此时他与该公司建立的就是劳务关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况虽然一般原则下达到退休年龄即终止劳动关系，但存在一些特殊情况。对于未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异：部分地区认定为劳动关系：在某些地区，如果劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），那么这种关系可能被认定为劳动关系。部分地区认定为劳务关系：然而，也有部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系都应视为劳务关系。实际操作建议由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，及时寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为当事人提供准确的法律意见和解决方案。举例说明案例一：张师傅达到退休年龄后，每月领取养老金，之后再到某公司工作。此时，张师傅与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。案例二：李阿姨达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在某公司从事全职工作。在某些地区，李阿姨与公司之间的关系可能被认定为劳动关系；而在另一些地区，则可能被视为劳务关系。综上所述，达到退休年龄后是否构成劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作，双方之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系，但也存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一. 一般情形——按劳务关系处理法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明，法律上不再认为这些人员具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原理阐释：劳动关系受到劳动法律法规的严格调整和保护，而达到法定退休年龄的人员开始享受基本养老保险待遇或其他退休待遇，其就业需求与普通劳动者不同，与用人单位之间的用工关系更符合劳务关系的特征。实例说明：例如，老张65岁，已超过法定退休年龄，被某公司聘请担任门卫。此时，老张与公司之间形成的就是劳务关系。二. 特殊情形——可能被认定为劳动关系尽管一般情况下按劳务关系处理，但在以下特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽已达法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且双方实际用工情形符合劳动关系的特征，如存在管理、支配、从属关系等，有可能会被认定为劳动关系。特殊行业规定：某些特殊行业，如高级专家、技术人员等，在达到法定退休年龄后，经相关部门批准可以继续工作，并可能保留劳动关系身份。我建议：在实际操作中，双方应明确用工关系的性质，并根据实际情况和法律法规的要求，签订相应的合同，以确保各自的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

超过退休年龄的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规基础《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的基础法律条款。它意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上即告终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这一解释直接明确了在特定情况下，超过退休年龄后与用人单位之间的法律关系性质为劳务关系。二、一般情况下的劳务关系当劳动者超过退休年龄后，原劳动合同自动终止，此时劳动者若继续为用人单位提供劳动，通常与用人单位形成的是劳务关系。劳务关系基于民事法律规范建立，双方权利义务主要由协商确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定，如最低工资标准、加班工资、社会保险缴纳等。举例：老张退休后继续在原单位工作，双方签订了劳务协议，明确工作内容和报酬。这种情况下，老张与原单位之间即属于劳务关系。三、特殊情况下的劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金若超过退休年龄的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则可能被认定为劳动关系。举例：农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理。这种情况下，老李与工厂之间有可能被认定为劳动关系。超龄进城务工的农民工司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。四、实际操作建议在实际操作中，超过退休年龄的人员与用人单位应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，超过退休年龄的人员与用人单位之间的关系并非一成不变，而是根据具体情况来判断是否构成劳动关系。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系，一般认定为劳务关系，但具体定性需结合劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方实际行为及合同约定、法律法规以及地方司法实践等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、基本原则与法律法规依据已享受基本养老保险待遇：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，若劳动者达到法定退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系通常认定为劳务关系。这是因为劳动者已进入养老保障体系，其权益保障基础发生变化，劳务关系更符合其实际状态。未享受基本养老保险待遇：对于未享受基本养老保险待遇的退休劳动者，用工关系的定性存在地域差异。部分地区认为，只要符合劳动关系成立的其他条件（如主体资格、劳动管理、报酬支付等），仍应认定为劳动关系；而部分地区则倾向于以法定退休年龄为界限，一律按劳务关系处理。但根据多数观点和司法实践，这种情况下也倾向于认定为劳务关系，因为劳动关系的建立需要符合劳动法的相关规定，而退休人员已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。二、实际行为与合同约定的考量继续履行劳动合同：若劳动者达到法定退休年龄后，双方继续履行原有的劳动合同或签订新的劳动合同，且用人单位继续为其缴纳社会保险，这种用工关系更可能被认定为劳动关系。但这种情况较为特殊，且需结合地方司法实践判断。劳务合同的签订：若双方明确签订劳务合同，或实际行为更符合劳务关系的特征（如按次提供劳务、报酬一次性结算等），则用工关系应被认定为劳务关系。三、特殊情形下的认定虽然一般情况下已达退休年龄的人员与用人单位之间不构成劳动关系，但在某些特殊情形下，如退休人员被原单位返聘且仍从事原工作、未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇等，可能需要根据具体情况来判断是否构成劳动关系。然而，这些特殊情形并不改变一般原则，即已达退休年龄的人员通常不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。四、实务建议对于劳动者而言：应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，特别是在决定是否继续与用人单位建立用工关系时。若与用人单位发生争议，应优先通过协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应根据实际情况和法律法规的要求，合理确定与达到法定退休年龄劳动者的用工关系性质，并采取相应的管理措施以保障双方的合法权益。在制定相关政策时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，以实现双赢的局面。例如，可以与退休劳动者签订劳务合同，明确双方的权利义务关系。综上所述，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系定性是一个复杂而细致的问题。在实际操作中，双方应充分沟通、协商，并依据相关法律法规和政策规定进行处理，以确保各自的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者达到法定退休年龄后，与原单位订立的劳务合同并不直接导致原劳动关系终止，但原劳动合同会依法终止；此后若继续工作，双方形成的是劳务关系。具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定退休年龄及劳动合同终止的法律规定法定退休年龄：根据现行法律及政策，法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。但需注意，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。劳动合同终止的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定旨在保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇。二、达到法定退休年龄后劳动关系的处理原劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄时，原劳动合同依法终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，但有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件。劳务关系的建立：若劳动者达到法定退休年龄后继续在原单位工作，双方将不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。此时，双方的权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。三、特殊情况及处理建议无法享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。延迟退休情况：如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。操作建议：即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休。确保劳动关系终止前，工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。四、实际案例参考案例一：某男职工达到六十周岁法定退休年龄，但因社保缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇。此时，该职工继续在原单位工作，双方形成劳务关系，报酬等通过劳务合同约定。案例二：某女职工按政策规定延迟退休至五十五周岁，在延迟期间，其与原单位的劳动关系依然存续，用人单位需继续为其缴纳社会保险并支付劳动报酬。总结与建议：劳动者达到法定退休年龄后，与原单位的关系处理需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。劳动者和用人单位都应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于达到退休年龄者与用人单位如何确定劳动关系的问题，这是一个涉及法律法规和具体实践操作的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着劳动者自动失去与用人单位建立劳动关系的资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，已经建立的劳动关系并不必然因劳动者达到退休年龄而自然终止。关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。一、劳动关系与劳务关系的区别在解答这个问题之前，我们需要先了解劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，享有工资、社会保险等权利。而劳务关系则是指劳务提供方与雇主之间的关系，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。二、达到退休年龄者与用人单位的关系确定如果劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，除非双方另有约定并符合相关法律法规的规定。如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：这种情况下，劳动关系是否终止需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止，但这并不意味着必须终止。用人单位有权选择继续用工并延续劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。如果用人单位选择继续用工并延续劳动关系：那么双方将继续按照原劳动合同或新签订的劳动合同履行各自的权利和义务，用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险（如果符合相关条件）。如果用人单位选择与劳动者协商一致建立其他用工法律关系：比如签订劳务合同，那么双方将按照劳务合同的约定履行各自的权利和义务。在这种情况下，劳动者通常不再享有社会保险待遇，报酬由市场调整。如果用人单位未明确选择并继续用工：根据相关法律法规和司法实践，如果用人单位在劳动者达到退休年龄后未明确选择终止劳动关系或建立其他用工关系，并继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。三、实际案例分析以您提供的两个案例为例：在第一个案例中，李某达到退休年龄后未享受养老保险待遇，但A物业与其签订了退休人员劳务合同书。法院经审理认为，由于李某非因A物业原因不能享受基本养老保险待遇，且双方已签订劳务合同，因此2024年5月至2025年3月期间李某与A物业应为劳务关系。在第二个案例中，沈某达到退休年龄后继续在甲公司工作，但双方在沈某达到退休年龄后的一段时间内并未明确选择终止劳动关系或建立其他用工关系。法院经审理认为，由于甲公司未明确选择并继续用工，因此应当认定双方劳动关系延续至双方签订劳务合同前一日。四、建议对于达到退休年龄的劳动者和用人单位来说，为了避免纠纷和明确双方的权利义务关系，建议：劳动者在达到退休年龄前应了解自己的养老保险缴纳情况，并与用人单位沟通后续用工安排。用人单位在劳动者达到退休年龄前应履行告知义务，明确后续用工选择（如终止劳动关系、延续劳动关系或建立其他用工关系），并与劳动者协商一致后签订相关合同或协议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论前置：达到法定退休年龄后，劳动关系的存续状态需根据具体情况分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金等特殊情况时，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。详细分析：一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。例如，一位男性员工年满60岁，达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同即依法终止，若继续工作，则与公司形成劳务关系。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，李阿姨达到退休年龄但因社保缴费年限不足无法享受养老金，她继续在原单位工作，且双方未签订劳务合同，此时在部分地区可能被认定为劳动关系。部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这主要基于保护劳动者权益和用人单位合理用工的考虑。特殊行业或岗位的情况：在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其工作性质或政策规定，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动关系依然存在。例如，某科研机构资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长退休年龄，期间仍与科研机构保持劳动关系，享受相应的劳动权益。双方协商一致的情况：即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系仍可继续存在。这体现了双方当事人的自主意愿和契约精神。例如，王师傅达到退休年龄后，与单位协商一致继续工作，并签订了新的劳动合同，此时双方仍保持劳动关系。实际操作建议：由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。劳动者应了解自己的社保缴纳情况和退休年龄政策，以便在达到退休年龄时做出合理的职业规划。用人单位在招聘或继续使用达到退休年龄的员工时，应明确双方的法律关系，并签订相应的劳务合同或劳动合同（如符合劳动关系特征且双方协商一致），以避免潜在的法律风险。法律后果提示：若被认定为劳动关系，劳动者将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。若被认定为劳务关系，则双方将按照民事合同关系处理，劳动者可能无法享受劳动法规定的部分权益，但可根据劳务合同约定获得相应的报酬和福利。综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。