达到退休年龄后，一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束。此后，如果双方继续存在用工关系，那么这种关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，一位退休工人每月领取养老金，之后再到某公司工作，此时他与该公司建立的就是劳务关系。

未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

虽然一般原则下达到退休年龄即终止劳动关系，但存在一些特殊情况。对于未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异：

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 在某些地区，如果劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），那么这种关系可能被认定为劳动关系。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 然而，也有部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系都应视为劳务关系。

实际操作建议

由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，及时寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为当事人提供准确的法律意见和解决方案。

举例说明

• 案例一：张师傅达到退休年龄后，每月领取养老金，之后再到某公司工作。此时，张师傅与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
• 案例二：李阿姨达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在某公司从事全职工作。在某些地区，李阿姨与公司之间的关系可能被认定为劳动关系；而在另一些地区，则可能被视为劳务关系。

综上所述，达到退休年龄后是否构成劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。