结论：入职时就已经到了退休年龄，一般不构成劳动关系，但存在特殊情况可能构成劳务关系或其他法律关系。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不构成劳动关系

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间原本存在的劳动关系即告终止。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者在入职时就已经达到了退休年龄，那么其与用人单位之间通常不会建立劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的法律关系。这是因为，劳动关系通常要求劳动者具备劳动能力，并愿意在用人单位的指挥和管理下从事有报酬的劳动，而达到退休年龄的劳动者往往不再具备这些条件。

二、特殊情况：可能构成劳务关系或其他法律关系

1. 劳务关系：

   • 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但仍然具备劳动能力，并愿意为用人单位提供劳务，那么双方之间可能形成劳务关系。在劳务关系中，劳动者不受用人单位的劳动纪律和规章制度的约束，而是按照双方的约定提供劳务并获取报酬。

2. 其他法律关系：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为原用人单位提供劳动的，双方之间可能仍然按照劳动关系处理。但这需要根据具体的法律法规和司法解释来判断，并可能因地区和具体情况而有所不同。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在招聘劳动者时，应仔细审查其年龄和身份信息，确保不与达到退休年龄的劳动者建立劳动关系，以避免可能的法律风险。
   • 如果确实需要雇佣达到退休年龄的劳动者，应与其明确约定劳务关系的内容、报酬、工作时间等条款，并签订书面的劳务合同。

2. 对于劳动者：

   • 如果已经达到退休年龄但仍然希望继续工作，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确约定工作性质、报酬等条款。
   • 在提供劳务过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以维护自己的合法权益。

总结：入职时就已经到了退休年龄，一般不构成劳动关系，但可能构成劳务关系或其他法律关系。具体情况需要根据法律法规和司法解释来判断，并可能因地区和具体情况而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。