针对您提出的“入职时已到退休年龄，是否可以申请确认劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动关系与劳务关系是两种不同的法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系，其中劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并享有工资、社会保险等权利。而劳务关系则是指劳务提供方与雇主之间的关系，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。
接下来，我们关注到《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，它明确指出：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定是判断劳动者与用人单位之间法律关系的重要依据。
现在，我们具体分析您的情况：
入职时已到退休年龄：这意味着您在入职时已经不符合劳动关系的主体资格要求。因为劳动关系要求劳动者必须符合法定条件，而达到法定退休年龄是劳动关系终止的一个法定条件。
是否享受养老保险待遇：虽然您提到的情况中并未明确说明您是否享受养老保险待遇，但根据相关法律规定和司法实践，劳动者无法享受养老保险待遇的具体原因是否与用人单位有关，是判断双方是否构成劳动关系的关键因素之一。如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，那么用人单位依据法律规定享有劳动关系终止的权利。
司法实践中的判断：从您提供的参考信息中，我们可以看到多个司法案例都表明，入职时已经超过法定退休年龄的劳动者，不论是否享受养老保险待遇，均不是劳动关系的适格主体。法院在审理此类案件时，通常会依据相关法律规定和司法实践，判断双方之间构成的是劳务关系而非劳动关系。
综上所述，如果您在入职时已经达到法定退休年龄，那么您与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在这种情况下申请确认劳动关系，依据可能不足，难以得到法律的支持。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。