超过法定退休年龄的劳务关系是否可以申请确认，需根据具体情况进行综合分析，一般情况下不能确立劳动关系，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法确立劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。
法律原理：
- 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。
二、特殊情况：可能存在劳动关系
尽管一般情况下超过法定退休年龄无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
内部退养等特殊政策下的超龄人员：
- 对于那些虽然达到法定退休年龄，但因国家政策允许或其他原因仍在原单位工作的超龄人员，如内部退养职工等，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务，也可能被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：
- 劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；
- 劳动者是否实际为用人单位提供劳动；
- 劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否有建立劳动关系的合意。
四、建议与总结
对于超过法定退休年龄的人员，如果希望确认与用人单位之间的法律关系，建议首先了解自己是否享受了基本养老保险待遇或领取了退休金。如果未享受或领取，且继续为用人单位提供劳动，那么可以尝试与用人单位协商确认劳动关系，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。
总结来说，超过法定退休年龄的劳务关系是否可以申请确认，需根据具体情况判断。在一般情况下，由于劳动者达到法定退休年龄且可能享受养老保险待遇或领取退休金，因此无法确立劳动关系。但在特殊情形下，如未享受养老保险待遇或继续在原用人单位工作等，仍有可能被认定为劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。