您好，关于超过法定退休年龄后劳动关系的认定问题，这是一个涉及劳动法律保障的重要议题。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。超龄劳动者，即达到法定退休年龄的劳动者，这包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、家政等工作的基层劳动者。同时，依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。但需要注意的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，由于已有《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规进行保护，因此不在此《规定》的适用范围内。
在劳动关系认定方面，以往超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，从而脱离了劳动法律的保护范畴。然而，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，打破了这一固化模式。它不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者的劳动事实，以保障其基本权益为切口，实现了精准保护。
具体来说，该《规定》在多个方面保障了超龄劳动者的合法权益：
劳动报酬：明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需安排加班，则应遵守《劳动法》的有关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，以确保其身心健康。
工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，以降低其工作风险。
此外，关于超龄劳动者能否继续参加职工养老保险的问题，《规定》也给出了明确答复。需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
在救济途径方面，《规定》将超龄劳动者因基本权益发生的争议纳入劳动争议调解仲裁程序和劳动监察的范围，为超龄劳动者提供了高效便捷的维权服务。
综上所述，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，为超龄劳动者的权益保障提供了坚实的制度支撑。它既保障了超龄劳动者的合法权益，也为用人单位合规用工划定了清晰标尺。希望这些解答能够帮助您更好地理解超过法定退休年龄后劳动关系的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。