您好，关于超过法定退休年龄的劳动者如何认定的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要话题。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者指的是达到法定退休年龄的劳动者，同时也包括符合规定已提前退休的劳动者。这里需要注意的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，由于有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，并不在此规章的适用范围内。

接下来，我们谈谈超龄劳动者的权益保障。长期以来，由于法律制度的空白，超龄劳动者在就业过程中往往面临诸多权益保障问题。他们多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，从而无法享受劳动法、劳动合同法的全面保护，如工伤保险等法定劳动保障待遇也难以得到。然而，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，这一状况得到了根本性的改变。

该规章明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等核心权益内容作出了细化规定。例如，在劳动报酬方面，要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准；在休息休假方面，明确要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定；在劳动安全卫生方面，要求用人单位为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；在工伤保障方面，明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

此外，对于超龄劳动者能否继续参加职工养老保险的问题，现行政策也给出了明确答复。参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以以个人身份继续缴纳养老保险费，经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

最后，如果超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，他们可以通过调解、仲裁途径解决。对于《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

综上所述，超过法定退休年龄的劳动者在就业过程中同样享有全面的劳动权益保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解超龄劳动者的认定及其权益保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。