您好，关于超龄劳动者劳动关系的认定问题，这是一个涉及劳动法律保障的重要议题。根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：
一、超龄劳动者的定义
超龄劳动者，顾名思义，是指超过法定退休年龄的劳动者。这其中包括退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的基层劳动者。同时，依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。但需要注意的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，由于已有《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，因此不在此暂行规定的适用范围。
二、超龄劳动者劳动关系的认定原则
长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，从而脱离了劳动法律的保护范畴。然而，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，打破了这一传统认知。该规定不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。这意味着，只要超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应当被认定为存在劳动关系，并享受相应的劳动权益保障。
三、超龄劳动者的权益保障
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：用人单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应当遵守劳动法的有关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，以保障其身心健康。
工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以降低其因工作受伤的风险。
四、超龄劳动者与用人单位发生劳动争议的处理
如果超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，当事人可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人也可以直接向人民法院起诉。
五、超龄劳动者参加职工养老保险的问题
对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以以个人身份继续缴纳养老保险费。同时，经与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
综上所述，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，为超龄劳动者的权益保障提供了有力的法律支持。它不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，实现了精准保护。希望这些信息能够帮助您更好地理解超龄劳动者劳动关系的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。