针对您提出的“超龄劳动关系怎么认定工伤”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，超龄人员在工作过程中受到事故伤害，是有可能被认定为工伤的。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，以及最高人民法院和地方社保部门对此类问题的具体解释和政策。

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》：

   • 第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 第十七条则规定了工伤认定的申请时限和申请主体，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等。

2. 最高人民法院的相关解释：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。但这并不意味着超龄人员在工作过程中受伤就不能认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。
   • 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等文件明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二、地方政策与实践

1. 地方政策：

   • 例如，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》就明确规定了超龄就业人员（指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员）在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》等有关规定执行。
   • 类似地，浙江省也出台了相关政策，将大龄劳动者等特定人员纳入工伤保险范围。

2. 实际案例：

   • 以浙江省宁波市北仑区的案例为例，一名达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥，在操作时不慎被机器压伤右手，被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。

三、操作建议

1. 用人单位：

   • 建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。

2. 工伤认定申请：

   • 职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未及时提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，超龄人员在工作过程中受到事故伤害，只要满足工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），且符合相关法律法规和地方政策的规定，就有可能被认定为工伤。因此，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。