进城务工的超龄劳动者，其劳动关系的认定需根据具体情况综合分析，主要依据是否享受养老保险待遇及实际用工情况来判断。

一. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者

1. 劳动关系可能成立：根据《劳动合同法》第四十四条及最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例请示的答复》，若超龄劳动者未享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。例如，未缴满15年社保的农民工，在工作中受伤时，可能符合工伤认定条件。
2. 举证责任：超龄劳动者需要提供工资流水、工作证件、书面协议或证人证言等证据，来证明与用人单位存在实际的用工关系。

二. 已享受养老保险待遇的超龄劳动者

1. 按劳务关系处理：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄劳动者已享受养老保险待遇，其与用人单位之间的争议通常按劳务关系处理。
2. 特殊情况：但也存在部分法院根据具体情况，对已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位之间的关系进行灵活认定。

三. 实际用工情况的考量

• 无论是否享受养老保险待遇，判断劳动关系的关键还在于双方是否存在实际上的用工关系。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

我建议，对于进城务工的超龄劳动者而言，应尽可能保留与用人单位之间的用工证据，如工资条、工牌、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。同时，用人单位在招聘超龄劳动者时，也应明确双方的用工性质和责任分担，避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。