超过法定退休年龄的劳动者，在发生工伤后能否认定工伤，需根据具体情况分析，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及地方政策的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心法律规定与原则
《工伤保险条例》的适用范围：
- 根据《工伤保险条例》第二条，该条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但条例并未明确将超龄人员排除在工伤保险范围之外。
最高人民法院行政审判庭的意见：
- 根据最高人民法院行政审判庭的答复（[2010]行他字第10号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这为特定群体提供了法律依据。
人力资源社会保障部的意见：
- 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
二、不同情形下的工伤认定分析
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 劳动关系认定：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系仍可能被认定为劳动关系。
- 工伤认定：若在工作过程中受到伤害，一般可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，以保护其合法权益。例如，一位62岁的建筑工人，未享受养老保险，在工地受伤，可按工伤认定程序处理。
享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 劳务关系认定：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业时与用人单位之间通常被认定为劳务关系。
- 民事侵权责任：此时不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是按照民事侵权责任来处理伤害赔偿。例如，一位65岁的退休教师，已享受养老保险，在社区服务中心工作时受伤，应按民事侵权责任处理。
三、地方政策差异
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异。例如，广东、江苏等地明确超龄人员可参加工伤保险，发生工伤时按规定享受待遇；而其他地区可能要求单位购买商业保险或通过民事赔偿解决。因此，在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。
四、实务操作中的注意事项
劳动关系认定：
- 在实务操作中，首先需要判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常涉及劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等因素。
工伤保险参保情况：
- 用人单位是否为超龄人员缴纳了工伤保险费也是认定工伤的重要因素之一。如果未缴纳工伤保险费，用人单位可能需要自行承担工伤保险责任。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，应收集和保存与工伤事故相关的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，以支持工伤认定申请。
五、建议
- 对于超过法定退休年龄的劳动者因工作原因受到伤害的情况，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取准确的工伤认定指导和帮助。
- 用人单位和劳动者应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，特别是针对超龄劳动者，应更加关注其身体状况和工作安全。
综上所述，超过法定退休年龄的劳动者在发生工伤后能否认定工伤，需根据具体情况分析，并参考当地的相关法律法规和政策文件来确定。在实际操作中，应注重证据的收集和保存，及时咨询专业人士以确保合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。